東京日記
「テクノロジーを親しみやすく」を掲げ、静岡県焼津市と東京秋葉原を拠点に活動するIT企業経営者松田敏孝の日記です。




よく「年越しそば」っていうけど、今日は「年度越しそば」だった。 青山で熱い打ち合わせがあって、そのままの熱気で会食になって、最後はそばでしめたんだけど、格別だった。素晴らしい仲間と仕事ができていることに感謝します。 2009年度最終日。明日、4月1日に本番稼動のシステム、公開となるサイトが重なっていて、コールセンターのサポート件数も半端ではなかった。すさまじいスケジュールとなった年度末、社員の . . . 本文を読む

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2011年4月入社 新卒者向け会社説明会の6回目です。こんなにたくさん会社説明会を実施したのは初めてです。今日も定員いっぱいの学生さんが訪れてくれました。本当にどうもありがとうございます。とてもうれしく思っています。写真は会社内を案内する広報・マーケティング室の西山さんと見学の学生さんたち。 おかげさまで入社試験受験予定者の数も多く、社内にはそんなに大勢入れる会議室はないので、近所のウェルシップ . . . 本文を読む

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昨日(3月29日)は東京国際フォーラムでソフトバンクの2011年度新卒者向け会社説明会が行われていたんだけど、特に昨日は「孫 正義LIVE 2011」と銘打った 2時間半を超える講演が行われるスペシャルバージョンだった。5000人以上入るホールは学生で満員。さらにUSTREAMでライブ中継されたんだけど、そちらも5000人以上の人が見たらしい。 なんと1万人を超える会社説明会。。。すごすぎる・・ . . . 本文を読む

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毎年全社員に配布している経営方針書。2010年度版が完成し、月曜日の今日 配布しました。まもなく始まる2010年度、1年の間には様々な出来事があると思いますが、この経営方針書が、迷ったときに進むべき道、取るべき手段を明確にし、社員全員が一丸となって躍進するための羅針盤となります。 もう一つ、サンロフトが毎年行っていることに、社員一人ひとりが目標管理シートを記入しているということがあるのですが、2 . . . 本文を読む

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ヨメさんと大谷ゴルフ(ショートコースです)に行ったんだけど、パーセーブ率がなんと33.3%だった! って「ショートコースなんでしょ?」とか言わないように。ショートコースだとしても自分としてはこれはうれしい現象なのです。 途中で雨が降ってきて、15ホールであがったんだけど、なんと5ホールでパー。7ホールでボギーだった。これまでサンドウェッジはバンカーでしか使わなかったんだけど、今日は100ヤード以 . . . 本文を読む

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iPhoneを全社導入し、全社員でツイッターを活用しているイーシースタジオという会社の社長の山本敏行さんが、自社の事例を中心に書かれた本です。 第1章 ツイッターを会社で導入する目的とは 第2章 ツイッターを全社導入して起きたこと 第3章 ツイッターのメリット・デメリット 第4章 アイフォーンとツイッターが会社にもたらすもの 第5章 グーグル・アップスとアイフォーン 第6章 コミュニケーションの . . . 本文を読む

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気がつけば 隣の桜 三分咲き 家のすぐ脇を流れる小石川沿いの桜がいい感じになってきました。 この調子だと今年も新入社員の入社式の頃、満開になるのかな。 1年たつのがはやいなぁ~。 なんか 日差しがおだやかだし 散歩がてら 近所の本屋さんにでかけるところ。 散歩といっても、デジカメとiPhoneは欠かせません (^^;) 。 のんびり歩きながら観察してみると 随所に春が訪れていますね . . . 本文を読む

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目標管理面接3日目。無事、全日程を行うことができました。 今年の面接は、皆さんの成長とやる気をたくさん感じることができて、とてもうれしかったです。これなら来期もやれますね。とても心強いです。 目標管理の手法は来期は大きく変えていきます。 これもきっとうまくいくはず。 これまで1年に1回だったシートの記入とフォローを、なんと週間型に大変革します。 各部門長の皆さん、有意義で楽しいフォロー・運営を . . . 本文を読む

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Z会様の通信教育会員様向けミニブログサービス「まなログ」(写真)がスタートしました。こちらのサイトは、ファインアークが運営するミニブログ「Timelog」(タイムログ)のエンジンをOEM提供させていただきサンロフトが構築しています。以下、ニュースリリース文になります。 *************** 株式会社サンロフト(静岡県焼津市、代表取締役社長:松田敏孝)は、株式会社Z会の通信教育高校コー . . . 本文を読む

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いよいよ今期も大詰め。サンロフトの年度末恒例、目標管理面接が始まりました。 今日は総務・経理部、同 品質管理課、広報マーケティング室、教育事業部 コールセンター課の社員と面接。全体としてとてもいい雰囲気で面接できたと思います。明日、明後日と合計3日間かけて、全社員と面接します。 「なぜ目標管理面接をやるのか?」 もう何年も続けている制度ですが、今期の目標管理面接にのぞむにあたり 自問自答して . . . 本文を読む

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