前回（３）の続きです。
言葉は悪いですが、私は『ゴネた』わけです。
前回書いた”本社事業部長”への直訴？は、効果てきめんでした。
私も独立する前にサラリーマンを20数年経験しましたが、日本の大企業の社員はまず保身が第一です。
本社の役付にしても、まずは保身、次に会社のメンツではないでしょうか。
その為には、部下の評価も変わるでしょう、降格、減給、左遷。
トカゲのシッポ切りです。
一方で、こちらは市井の一家族でして被害者です。
失うモノなど何もありません。
もし仮にウチが弁護士を立てて交渉したとしたら、どうなっていたでしょうか。
同じ県の同じ弁護士会所属の弁護士であれば、『仲間』ではないしろ、もし同業者間で少なくとも敵対関係を作れば、その後の商売に多少なりとも、差し障りがあるのではないでしょうか。
弁護士を立てれば、結果は明らかです。
弁護士同士でなぁなぁの解決、云わば、あの大岡越前の”三方壱両損”のような、日本的な解決になるのではないでしょうか。
このケースに限って言えばですが、確実に利を得るのは双方の弁護士のみです。
そして民事である以上、調停でも裁判でも、このケースの判決は、金銭的な裁定・判決意外はないだろうと考えました。
相手は天下の優良大企業、お金に不自由はしていない。
新規保険契約を取れば、いくらでも手に入るでしょう。
つまり、保険会社は痛くも痒くもない。
さて私の本社直訴についての、保険会社からの返事ですが、また担当が変わり『前の担当Hの上席：K』と名乗る人物からメールが来ました。
まだ本丸攻略とはいかないまでも、これで外堀は埋めました。
（今までの有能？な担当者２人がどうなったか知りませんが、彼らのイリーガルな言動（脅し、侮辱、名誉棄損の疑いがある）について、被害届は出していないので、担当を外されただけでしょう）
（５）に続きます