12月に
結婚した同僚が
妊娠しました。
いやぁーめでたいっ！
と思いましたが
「つわりがひどくて何も出来ません」
ってことになった。。。
つまり
「見守り専門のパート」
になった。。。
彼女の妊娠は
いつかは、、、
ってことで
誰もが覚悟していたことだったが
あまりの
タイミングの悪さ
に
かなり戸惑ってます。。。
っつーのも
整理してみましょう。
今
おいらの職場は
9人職員が居ます。
9人って
めっちゃ多いじゃん？
と思うが
実は、、、
全くそうではない。
まず
1人目
フィリピン人さんが今月で辞めます。
この人は常勤で
この人の変わりはまんだ入っていません。
2人目
2月から入っているパート職員の20歳の子
彼女は扶養内で働いており
月の半分以上出てこない。
ってことで
教えても教えても
どんどん忘れていく
Ａ太郎2号
のような人だ。。。
その彼女から
「7月いっぱいで辞めたい」
と話があった。
実は
精神科に通っているらしく
とても
対人相手の仕事を出来る状態ではないらしい。
「みんなで彼女を支えてあげましょう！」
と
サブリーダーがゆった時
反対したのは
おいらだけだった。
金をもらって働いてるわけでしょ？
なんで
おいらたちが
あんたを支えないといかんわけ？
おいらたちが
面倒見るのは
職員ではなく
年寄りだろ？
はっきりゆって
職場の人間に
精神病は
治せない。
治せるのは
命がけで守ってくれる人の
愛だけだ。
と
おいらは主張した。
が
彼女はそのまま働いている。＜別にええですけどね。
この人は
車の運転が出来ないため
仕事に制限が出てくる。
3人目
妊娠した彼女。
妊娠したため
介助の仕事が出来ません。
車の運転もだめ
って事で
見守り専門パートです。
4人目
8月から入ったパートさん
この人は
精神科の彼女がつきの半分以上休むため
変わりに入ったようなものだが
なんと
無資格。。。
いや
無資格でも入れるのだが
「無資格って事で」
「資格が取れる10月まで」
「介助はしてもらわないことにした」
とのこと。。。
ってことでつまりは
見守り専門パート
車の運転はＯＫってことだが
まんだ教えてやれる状況ではない。
・・・・・・・・・・・・・・・
まともに働けるのって
5人しかおらんじゃんっ！
しかも
常勤4人で
どうやって夜勤回すわけ？
残った常勤も
1人は
7月に入ったばっかの
新人です。。。
だから
辞めたくて仕方がないかもしれんなぁ。。。