リーダーシップ・トレーニング 大分開催 第２回目

いつのまにやら　セミの声も　静かになっている

遠い空では　秋を　知らせる　台風が

ゆっくりと　迫っている　そう　ゆっくりと

自然の　摂理の中で　生きて　そして　生かされ

変化する・・・　それもまた　人間としての　自然の摂理


今日の空は　いつまでも　グレーで・・・

そう　グレーな　空は　あまり　歓迎されないのに

夏の日は　違う・・・

グレーなほど　歓迎されて

グレーなほど　涼を　感じる

不思議なものですね。


そんな　日に　大分では

リーダーシップ・トレーニング　第２日目が　行われました！

今日は　再受講の　強みか　欠席者があり

少人数での　セミナーとなりました。


それでも　その受講者の　うしろには　再受講の方が　受講者よりも　多く　お見えいただき

とても　充実した　時間となりました。

少人数の　強みですね！


お一人おひとりの　そして　ひとつひとつの　ご質問や　ご相談に

念入りに　対応することができ、

組織の現状や　受講者の立場や状況に　応じた　回答ができました。


それは、　きっと　他の　受講者や　再受講の方　リソースの方々にも

良い　影響のあること・・・　意識を　高めようとする　方々の　熱意が　さらに


熱気のある　セミナーに　していただいていると　感謝しています。


本当に　充実した時間でした。



今日のプログラムは、

新任職員　中堅職員の　機能と役割　そして　

新任職員　中堅職員　研修の　必要性と　お勧めしない　中堅職員像


さらに　さらに


新任職員が　使える　リーダーシップ！

中堅職員が　使える　リーダーシップ！


も　具体的に　示しました。


何度も　くどくて　申し訳ありません・・・


本当に　現場で　使えるための　使うための　リーダーシップトレーニング　なのです。　


いろんな　立場の方が　受講してくださり

いろんな　出逢いが　広がり

いろんな　氣づきが　起きています。


私の　持てる力をもって　全力で

どこへでも　どこまででも　お届けしたいなあと・・・　そう　願うのです。


それは・・・


組織のためにも　そこで　働く　職員のためにも


なによりも　


利用者さんの　ためにも・・・


祈りに　かえて・・・