仕事を辞めることになった【その３】

店長に相談しても、意味がないことはよくわかった。
何も変わらない。てゆうか、「はいはい」と返事するだけ。

私は県の労働センターに相談した。すると「これは虐めですね」と言われ、
「口頭助言書」というものを紹介された。
法的には権力はないのだけど、労働センターから、会社に対して改善を求めるものだそうだ。
すぐに郵送で用紙を送ってくれたので、早速利用した。
しかし、何も変わらない。

変だな。

労働センターに問い合わせると「会社の人事部担当者から「店長からいじめは解決しました」と
返事がありました」とのことだった。

いじめは解決。

・・・。

へぇ。


それからもプロジェクトを通して嫌がらせは続いていた。
「会議や、やることがいっぱい。友達にいうと、こんな所で働きたくないという」
「こういうことをやっても、続かない。意味がない」

会議も１度も行かない人が。。。

ちょっとでもミスをすると、お客様との金銭授受の最中でも
「ねぇ、ちょっと。この書き方、違うから。今度から気を付けてよ」と私の左耳に凄んでくる。
・・・今じゃなくていいよ。終わってからでいいじゃん。
あれか、犬か？
その場で叱らないとダメだから、今なのか？

コンプライアンスの全部告げても、全く進展がない。
「パートさん同士は、異動とか出来ないしねぇ」だって。

法務局に行けば「こんなひどいイジメ、大丈夫？　会社に言おうか？」
「ううん。いい。もうちょっと頑張ってみる」

結構、自分なりにはあちこち相談には行った。精神的にダメだったので。

でもよくわかったのは、
店長は相談にのるふりをして、全て隠ぺいにはしるということだった。

２０１７年の大晦日、私はBRの外で大泣きした。
パートさん達が「いちごさんが泣いてる」とざわついていた。
「もう、プロジェクトはしたくない。彼女は怖い。やりたくない。」
でも店長は「話は聞くから。これからも支えるから」
要は、他に適任者がいないから、辞めては困るからだ。
（８時間勤務で、月１本部セミナーに行って、店で皆をまとめる仕事）

私は楽しそうだから引き受けた。最初は批判も覚悟していた。
でも、彼女の異様な突っかかりは、批判の範疇を超えていた。
ここぞとばかりに、投稿が続いていた。私はその紙を全て、今でも持っている。
なんか、捨てられない。

書いた人は忘れているんだろう。書かれた人は忘れない。