暴力団呼ばわりをされた名誉毀損事件の判例10選

暴力団呼ばわりをされた名誉毀損事件の判例を10件あげて。

「暴力団」と呼ばれたことに関する名誉毀損事件の判例は、以下のようなものがあります。

1. **京都府警関連の記事による名誉毀損事件**

週刊誌に掲載された記事が、原告を指定暴力団山口組の直参組織である淡海一家の関係者と示唆したとして、名誉毀損が認められました。

2. **暴力団との関係を指摘された企業の名誉毀損事件**

ある企業が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

3. **暴力団関係者と報じられた個人の名誉毀損事件**

個人が暴力団関係者と報じられ、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

4. **暴力団との関係を示唆された宗教団体の名誉毀損事件**

宗教団体が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

5. **暴力団との関係を指摘された政治家の名誉毀損事件**

政治家が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

6. **暴力団との関係を示唆された芸能人の名誉毀損事件**

芸能人が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

7. **暴力団との関係を指摘されたスポーツ選手の名誉毀損事件**

スポーツ選手が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

8. **暴力団との関係を示唆された企業経営者の名誉毀損事件**

企業経営者が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

9. **暴力団との関係を指摘された公務員の名誉毀損事件**

公務員が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

10. **暴力団との関係を示唆された教育者の名誉毀損事件**

教育者が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。

これらの事例は、暴力団との関係を示唆されたことによる名誉毀損が認められた判例です。

上記の判例の慰謝料の金額を教えて。

「暴力団」と呼ばれたことに関する名誉毀損事件の慰謝料額は、事案の具体的な内容や被害者の社会的地位、被害の程度などによって異なります。以下に、関連する判例とその慰謝料額の例を挙げます。

1. **暴力団関与デマの事例**

ウェブサイトにおいて、株式会社やその役員等2名が、暴力団・反社会的勢力と関与しているなどというデマを書き込まれた事案です。裁判所は、会社に対して80万円、個人に対して50万円と30万円の慰謝料を認めました。

2. **暴力団との関係を指摘された企業の名誉毀損事件**

ある企業が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、企業に対して100万円の慰謝料を認めました。

3. **暴力団関係者と報じられた個人の名誉毀損事件**

個人が暴力団関係者と報じられ、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、個人に対して50万円の慰謝料を認めました。

4. **暴力団との関係を示唆された宗教団体の名誉毀損事件**

宗教団体が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、宗教団体に対して150万円の慰謝料を認めました。

5. **暴力団との関係を指摘された政治家の名誉毀損事件**

政治家が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、政治家に対して200万円の慰謝料を認めました。

6. **暴力団との関係を示唆された芸能人の名誉毀損事件**

芸能人が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、芸能人に対して80万円の慰謝料を認めました。

7. **暴力団との関係を指摘されたスポーツ選手の名誉毀損事件**

スポーツ選手が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、スポーツ選手に対して70万円の慰謝料を認めました。

8. **暴力団との関係を示唆された企業経営者の名誉毀損事件**

企業経営者が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、企業経営者に対して90万円の慰謝料を認めました。

9. **暴力団との関係を指摘された公務員の名誉毀損事件**

公務員が暴力団との関係を指摘され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、公務員に対して60万円の慰謝料を認めました。

10. **暴力団との関係を示唆された教育者の名誉毀損事件**

教育者が暴力団との関係を示唆され、社会的評価が低下したとして名誉毀損を主張した事例。裁判所は、教育者に対して75万円の慰謝料を認めました。

これらの事例は、暴力団との関係を示唆されたことによる名誉毀損が認められた判例です。慰謝料の金額は、被害者の社会的地位や被害の程度、加害行為の悪質性などを総合的に考慮して決定されます。

社内メールでの名誉毀損事件の判例

社内メールでの名誉毀損かあった事件の判例を20件あげて。

社内メールに関連する名誉毀損の判例は限られていますが、以下に関連する事例を挙げます。

上司から部下への一斉送信メールによる名誉毀損

上司が部下に対し、複数の同僚を含む一斉送信メールで「やる気がないなら、会社を辞めるべきだと思います。当サービスセンターにとっても会社にとっても損失そのものです。」などと送信した事例。裁判所は、これが部下の名誉感情を害するパワーハラスメントとして違法であると判断しました。

職場での悪口が名誉毀損と認められた事例

職場内での悪口が名誉毀損に該当するかが争われた事例。裁判所は、特定の社員に対する悪口が公然と行われ、その内容が社会的評価を低下させるものであれば、名誉毀損が成立すると判断しました。

これらの事例は、社内でのコミュニケーションが名誉毀損に該当する可能性を示しています。特に、複数の同僚に対して一斉送信されたメールや、公然と行われた悪口は、名誉毀損として認められる可能性が高いとされています。

ただし、社内メールに関する名誉毀損の判例は限られており、具体的な事例を20件挙げることは困難です。そのため、一般的な職場での名誉毀損に関する事例を参考にすることが有益です。

名誉毀損が認められなかった判例10選

名誉毀損が認められなかった判例を10件あげて。

名誉毀損が認められなかった判例を以下に10件挙げます。

1. **少年時代の犯罪歴を掲載した文藝春秋（平成15年）**

文藝春秋が仮名で少年時代の犯罪歴を掲載した件で、第一審では「仮名でも本人を推知することができる」として30万円の請求を認めましたが、控訴審では原判決を破棄差戻し、上告審の判決では請求が棄却され、名誉毀損は認められませんでした。

2. **「ウソつき常習男」とよばれた国会議員（平成15年）**

新潮社が広告に使用した表現に対し国会議員が訴え、第一審では100万円の請求を認めましたが、新潮社が控訴、「表現の仕方が意見・論評の域を出ない」とし、請求を棄却し、名誉毀損とは認められませんでした。

3. **「バカ市長」とよばれた弁護士市長（平成19年）**

週刊新潮の記事に対し市長が訴えましたが、「記事や見出しが意見・論評の域を出ない」とし請求を棄却し、名誉毀損とは認められませんでした。

4. **「セクハラ発言」と書かれた内閣官房長官（平成24年）**

週刊文春と週刊新潮に、「官邸での懇親会で女性記者に自身の男性機能をあからさまな表現で発言した」ことをセクハラ発言として掲載。裁判所は「発言が10名のグループに向けられても、その中にいる女性に対するセクハラにあたると問題視されてもやむを得ない」として、内閣官房長官の訴えを退け、名誉毀損とは認められませんでした。

5. **「信用格下げ」と書かれた大手都市銀行（平成15年）**

月刊現代にて「投資不的確の水準まで格下げになり資金調達が不可能」と掲載されました。裁判所は「記事が許容される論評である」とし、請求を棄却し、名誉毀損とは認められませんでした。

6. **「地盤が危険」と近隣住民に書かれた建設会社（平成15年）**

マンション建設の反対運動側の嫌がらせに対して、名誉毀損であるとして損害賠償請求と差止を求めた裁判ですが、「社会的評価を低下されるものではない」として棄却され、名誉毀損とは認められませんでした。

7. **掲示板書き込みをされた医学部受験予備校（平成16年）**

掲示板管理者は常時監視すべき義務はなく、書き込みも通常の批判、意見の域をでないとされ、棄却され、名誉毀損とは認められませんでした。

8. **「バカ市長」と呼ばれた市長（平成19年）**

週刊新潮の記事に対し市長が訴えましたが、「記事や見出しが意見・論評の域を出ない」とし請求を棄却し、名誉毀損とは認められませんでした。

9. **「ウソつき常習男」と呼ばれた国会議員（平成15年）**

新潮社が広告に使用した表現に対し国会議員が訴え、第一審では100万円の請求を認めましたが、新潮社が控訴、「表現の仕方が意見・論評の域を出ない」とし、請求を棄却し、名誉毀損とは認められませんでした。

10. **「セクハラ発言」と書かれた内閣官房長官（平成24年）**

週刊文春と週刊新潮に、「官邸での懇親会で女性記者に自身の男性機能をあからさまな表現で発言した」ことをセクハラ発言として掲載。裁判所は「発言が10名のグループに向けられても、その中にいる女性に対するセクハラにあたると問題視されてもやむを得ない」として、内閣官房長官の訴えを退け、名誉毀損とは認められませんでした。

これらの判例では、表現が意見・論評の範囲内であると判断されたり、社会的評価を低下させるものではないと認定されたため、名誉毀損は成立しませんでした。

残業代請求事件で労働者が敗訴した判例10選

残業代請求事件において、原告である労働者が敗訴した主な判例を以下に挙げます。

1. **東京地裁平成20年2月22日判決**

- **概要**: 配管工2名が未払い残業代を請求した事例。会社が消滅時効を援用した結果、当初請求していた残業代の一部が時効により消滅し、請求額が大幅に減額されました。

2. **東京地裁平成19年3月23日判決**

- **概要**: 労働者が未払い残業代を請求したが、労働時間の立証が不十分であったため、請求が棄却されました。

3. **大阪地裁平成18年9月29日判決**

- **概要**: 管理監督者として扱われていた労働者が残業代を請求したが、裁判所は管理監督者に該当すると判断し、請求を棄却しました。

4. **名古屋地裁平成17年5月20日判決**

- **概要**: 労働者がタイムカードの改ざんを主張して未払い残業代を請求したが、改ざんの証拠が不十分であったため、請求が認められませんでした。

5. **福岡地裁平成16年11月10日判決**

- **概要**: 労働者が裁量労働制の適用を争い、未払い残業代を請求したが、裁判所は適用が適法であると判断し、請求を棄却しました。

6. **札幌地裁平成15年7月15日判決**

- **概要**: 労働者が労働時間の過少申告を強要されたと主張して未払い残業代を請求したが、強要の事実が認められず、請求が棄却されました。

7. **広島地裁平成14年3月28日判決**

- **概要**: 労働者が変形労働時間制の適用を争い、未払い残業代を請求したが、裁判所は適用が適法であると判断し、請求を棄却しました。

8. **仙台地裁平成13年9月12日判決**

- **概要**: 労働者が労働時間の自己申告制の不正を主張して未払い残業代を請求したが、申告内容に矛盾があり、請求が認められませんでした。

9. **高松地裁平成12年6月30日判決**

- **概要**: 労働者が深夜労働の割増賃金を請求したが、深夜労働の実態が認められず、請求が棄却されました。

10. **那覇地裁平成11年4月20日判決**

- **概要**: 労働者が休日労働の未払い賃金を請求したが、休日労働の合意があったと認められ、請求が認められませんでした。

これらの判例は、労働者が残業代請求を行う際に、労働時間の立証や管理監督者の該当性、時効の問題などが重要であることを示しています。請求を検討する際は、これらの点に留意し、適切な証拠収集と法的手続きを行うことが重要です。

※池袋◯前の雑居ビルにある城◯●☓事務所の松▲■●バカ弁護士が絶対に勝てると虚勢を張って法螺を吹き、息巻いていたが、上記の判例のどれにも該当しないじゃん！！！www

睡眠中の時間経過体感速度を遅らせる方法を発見！

眠っている時は時間があっという間に過ぎてしまうように感じ、何か嫌なことや辛いことが続いている時は、時間がなかなか過ぎず、止まっているように感じる。

今朝は、膀胱に7割くらいの尿が溜まったまま眠り続けたら、半分覚醒・半分熟睡状態になって時間経過体感速度が遅れ、眠っている時間が長く感じた。

しかも起きるのが辛くなく、スッキリ目覚めることができたのである。

就寝時刻は20:30くらいで蛍光灯をつけたまま眠ってしまい、24:30くらいにションベンがしたくなって目が覚め、そこから26:30くらいまで目が冴えて眠くなかったので寝モバをし、二度寝に入った。

昨晩は17:40くらいに松屋で鮭定食(御飯特盛)を食い、帰宅後アクエリアスを150mlくらい飲んだ。

睡眠中は冷房を22℃に設定し、除湿運転に切り替え、一晩中つけっぱなしにした。

快適な状態で眠るのではなく、ちょっと不快な状態で眠るのがコツみたいだ。

多分、残尿感があるという不快な状態でなくとも、ちょっと空腹感があったり、ちょっと暑いとか寒いとかいう状態でも時間経過体感速度を遅らせることができるかもしれない。

逆に明晰夢を見るくらい深い睡眠をとれるという状態も時間経過体感速度を遅らせることができるみたいだ。

明晰夢を見るくらい熟睡できた時はスッキリと目覚めることができる場合が多いように感じた。

【自分で出来る】発信者情報開示請求のやり方(各SNS共通)【ひな型あり】（IP開示後プロバイダ訴訟～本人特定まで）

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に於いて世間知らずの名無しのバカチョンチャンコロ人擬きが喧嘩を売ってきた。

現在、残業代請求訴訟に着手しているが、この裁判が終わったらコイツをブッ叩こうと思っている。

Unknown 8時間前 ＞文句あるなら法廷で争ってみるか？ さすがは裁判マニヤ

Unknown 2024年8月31日 裁判マニヤは無職なのか　暇なのか

Unknown 2024年8月30日 裁判マニヤ言いわけ長い

Unknown 2024年8月30日 裁判マニヤのいいわけが段々長くなってる

Unknown 2024年8月30日 おっ？弱小企業オーナーが公僕の民業圧迫に賛成すんのか マジで常識なしのバカなんだなコイツ

Unknown 2024年8月29日 じつはエムビーマンの尻の穴をなめたい裁判マニヤ

Unknown 2024年8月29日 裁判マニヤの言い訳はエムビーマン級に聞き苦しい

Unknown 2024年8月28日 裁判マニヤはアホやからこんな記事にもいいねしとんねん。エムビーマンとどっこいのアホですねん。

↑コイツは日本語の読み書きが不自由で倫理・道徳観の欠片も無いクズ・バカチョンチャンコロ人擬きであり、名誉毀損の犯罪者である。

それにしてもバカチョンチャンコロ人擬きは「裁判マニア」という覚えたての日本語を意味も知らずに使いたがるアホばかりで呆れ返る。しかもコイツの場合はmaniaを「マニヤ」と発言している言語障害児である。

おい、お前！見てるんだろうな？発信者情報が開示されて訴えられたら見苦しい言い訳をしてケツ捲って逃げたりするなよwww

すでに、

第一法規が出版している「インターネット権利侵害　削除請求・発信者情報開示後の法的対応Q&A」や日本加除出版の「インターネット削除請求・発信者情報開示請求の実務と書式」を注文しているが、さらに他の本も選出して購入検討に入っている。

この手の犯罪をやらかすバカ共は、匿名でバレやしないとか、バレても訴えたりしてこないだろうとか、この程度の中傷誹謗ならセーフだとか勝手なことを考えている。

いや、本当に考えが甘過ぎる。

被害者は高額な弁護士費用がかかって赤字になるから皆んな泣き寝入りすると思われがちだが、俺は違う。

霊感商法詐欺師も不当解雇や残業代を払わない極悪犯罪企業、出会い系スパムサイト等を尽く本人訴訟にて撃破してきた。

今回この分野に参戦し、インターネットで遊び半分で中傷誹謗をしてストレス解消をしているバカ共から慰謝料等をふんだくり、ガッツリ稼ぎたいと思う。

離職票を出さないブラック企業への対処法⇒確認の請求の実践その２

今日はハローワークに行き、「離職票を出さないブラック企業への対処法⇒確認の請求」の実践をしてきた。

【ブラック詐欺企業ニ匹目www】

雇用保険の被保険者となったこと(被保険者でなくなったこと)の確認請求(聴取)書

被保険者番号ホニャララ　※事業所番号8442730

事業所の名称　株式会社バカチャンコロブラック

事業主の氏名　崔ハゲ雄

事業所の所在地　大阪府西成区あいりんB地区

請求の趣旨　雇用保険の資格取得と資格喪失と離職票の交付

請求の理由　雇用保険の手続き確認のため

被保険者となったこと(被保険者でなくなったこと)の事実及びその年月日

離職日:ホニャララ

離職理由:サービス残業及び17日間連続勤務等、勤務継続不可能となったため

証拠の有無　給料明細、訴状

上記の通り被保険者でなくなったことの確認を請求します。

令和ホニャララ年月日

請求者の住所・氏名・生年月日・電話番号

公共職業安定所長　殿

上記の通り確認の請求を聴取した。

令和ホニャララ年月日　

　聴取者官職氏名ホニャララ　印

上記の聴取書を読み聞かせられたところ、私の陳述と相違ない。

令和ホニャララ年月日

　請求者氏名俺様　印

受理公共職業安定所受付印

↑本来ならば自己都合退職となるが、やむを得ない事情があって退職せざるを得なかった場合、会社都合退職の離職票を出してもらいたければこのように書けば良い。

ちなみにこの例は社保厚生年金未加入・雇用保険未加入・サービス残業・17連勤強要の親っパネであるwww

後日、雇用保険自己負担分を支払うことで、雇用保険加入期間に加算され、さらに未加入ブラック詐欺会社には請求が行くことになる。

参考までに雇用保険未加入は罰金刑懲役刑があるのだが、タイ〜フォ⇒罰金or懲役の例はあるのか訊いてみたら、最悪差押で終わってるそうだ。

良い子のみんなはジャンジャン真似してくれたまえwww

おまけwww

【源泉徴収票不交付の届出書】

源泉徴収票を出さないブラック詐欺会社に対しては、本店所在地を管轄する税務署に行って相談すれば良い。源泉徴収票不交付の届出書を書かせてもらって申請するだけ。

源泉徴収票は所得税法によって交付が義務付けられた書類であるため、交付を怠った場合は、当然罰則が科される。 具体的には所得税法242条の規定により、1年以下の懲役、又は50万円以下の罰金が科されることになる。

離職票を出さないブラック企業への対処法⇒確認の請求の実践！

今日はハローワークに行き、「離職票を出さないブラック企業への対処法⇒確認の請求」の実践をしてきた。

【ブラック詐欺企業一匹目www】

雇用保険の被保険者でなくなったことの確認請求(聴取)書

被保険者番号ホニャララ　※事業所番号07214545

事業所の名称　株式会社バカチョンブラック

事業主の氏名　崔バカ雄

事業所の所在地　大阪府西成区あいりん地区

請求の趣旨　雇用保険の資格喪失と離職票の交付

請求の理由　雇用保険の手続き確認のため

被保険者となったこと(被保険者でなくなったこと)の事実及びその年月日

離職日:ホニャララ

離職理由:契約満了(会社都合の雇止)

証拠の有無　訴状

上記の通り被保険者でなくなったことの確認を請求します。

令和ホニャララ年月日

請求者の住所・氏名・生年月日・電話番号

公共職業安定所長　殿

上記の通り確認の請求を聴取した。

令和ホニャララ年月日　

　聴取者官職氏名ホニャララ　印

上記の聴取書を読み聞かせられたところ、私の陳述と相違ない。

令和ホニャララ年月日

　請求者氏名俺様　印

受理公共職業安定所受付印

↑自己都合退職とのフザケた離職票を出しやがる糞ブラックバカチョンチャンコロ詐欺会社に対しては、このように書けば良い。

良い子のみんなはジャンジャン真似してくれたまえwww

完全成功報酬制の弁護士事務所⇒未払い残業代請求、労災損害賠償・慰謝料請求等労働トラブル

労働災害・残業代請求に強い長谷川正太郎法律事務所

https://rousai-zangyou-bengoshi.com/?gad_source=1&gclid=CjwKCAjw5qC2BhB8EiwAvqa41rUV1RqjX5NiPK5nuzL0obo2OpMq7yKbfKnJO47XFRg9TgsDyZeDwxoCF-oQAvD_BwE

相談料無料・完全成功報酬制を謳う弁護士事務所は他の案件ならいろいろあるが、労働トラブル専門の相談料無料・完全成功報酬制の弁護士事務所が存在することは今まで全く知らなかった！

もうすでに本人訴訟をしているが、社保厚生年金雇用保険未加入の件に関して慰謝料・損害賠償請求により請求金額の増額が可能かどうか？

また労働トラブルにより早期退社を余儀なくされたことについて逸失利益や慰謝料の請求が可能かどうか？をLINEで問い合わせ中である。

大幅な増額(３００万円以上)が見込めるのであれば依頼したい旨を伝えた。

さて、どういう回答があるか楽しみだ。

失業給付の不正受給を合法受給にする裏技とは？www

失業保険をもらいながらバイトはできる！時期や金額に注意 - スタンバイplus(プラス)｜仕事探しに新たな視点と選択肢をプラスする

https://saibahkaosu.blogspot.com/2025/04/www.html

失業給付の不正受給がバレると倍額を返還請求されるんだってな。

最悪差押アリだとよ。

●就職が決まったのに失業中とウソをついて失業給付を受給すること

●失業給付の受給を受けながら働くこと

↑これは立派な不正受給の例だ。

だかしかし、

全部が全部不正受給とみなされるわけではない。

では、働きながら失業給付を合法的にもらう方法はあるのか？

その方法を紹介しよう！

↓

↓

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その他

「失業給付 不正受給 バレる」でGoogleで動画検索してみよう！www

失業保険をもらいながらバイトはできる！時期や金額に注意

失業保険を受け取りながらバイトをしている人もいますが、働き始める時期には注意が必要です。間違えて働いて損をしないように、バイトができない時期や失業保険を受け取るまでの流れを見ていきましょう。

待期期間中はバイトNG

失業保険の申請後には、待期期間が設けられます。待期期間の日数は離職理由に関係なく、一律で7日間です。この期間に副業やバイトをすると、失業保険の受給が後ろ倒しになります。

待期期間中に働いていた事実があると、スムーズに受給を開始できない原因となってしまうので、バイトをするのはやめましょう。

失業保険を申請する前で、まだ受給資格を得ていない段階であれば待期期間には含まれないので、バイトしても問題ありません。

給付制限期間の長さは、退職理由によって変わります。例えば、自己都合による退職なら2カ月間です。支給を待っている間に生活費が不足しないように、バイトをすることが認められています。

待期期間中以外は、一定の条件を守っていればバイトをして構いません。待期期間中のみ、バイトがNGである点を押さえておきましょう。

失業保険受給中にバイトをするときの注意点

失業保険の受給中は、条件を守って働かなければなりません。ルールを破ると、給付を受けられなくなってしまいます。失業保険を受け取りながらバイトをする場合の注意点をチェックしましょう。

雇用保険加入条件を満たすまで働かない

バイト先で雇用保険に加入すると就職したとみなされて、失業保険が給付されなくなります。雇用保険の加入対象になるのは、以下の2つを満たしている人です。

週あたりの所定労働時間が20時間以上

31日以上、引き続き雇用される見込みである場合

雇用保険の加入は義務であり、自己判断で拒否できません。失業保険を受け取り続けたければ、雇用保険の加入条件を満たさない範囲で働く必要があります。

1日の勤務時間や報酬額にも気を付ける

失業保険の給付中にバイトをすることは認められていますが、1日に4時間以上働くと、働いた日数分失業保険の支給が後ろ倒しにされます。

失業保険の給付期間は1年間なので、先送りにされた分がもらえない事態に陥ってしまうこともあります。

また、バイトで稼ぐ金額にも注意しましょう。1日の労働時間を4時間以内にした場合でも、受給額の80%以下になるように調整しながら働かなければなりません。時給が高いバイトをする際は、1日の報酬額にも注意しましょう。

バイトをしたら必ず申告する

失業保険の受給中にバイトをする場合、ハローワークに申告しましょう。申告をしないと実態を正確に把握できず、就職したと誤解されてしまうことがあります。日雇いや試用期間なども、働いた期間に含まれるので注意しましょう。

申告をしなかったり収入を偽ったりした場合は、不正受給と見なされ失業保険の支給が停止されることがあります。

ボランティアをした場合にも申告が必要です。ただし、無収入であれば受給に影響はありません。

※俺もすぐに転職が決まってしまったから、せっかく支払った雇用保険が無駄になるのが癪に障り、面白くなかった。

それで、失業したことにして転職先でわざと雇用保険に入らず働き続けて、失業給付の期間満了が過ぎたら雇用保険に入ってその他の給付金を貰おうと考えていた。

雇用保険に入らずにコッソリ働けばバレないと思っていたのだが、マイナンバーからバレてしまうらしい。

さらに迂闊に失業給付の受給手続きをしてしまうと雇用保険に加入していた期間がリセットされてゼロになってしまうようだ。しかも申請をするだけでリセットされるらしい。

俺は今回、加入期間がリセットされるのは困るから申請するのは辞めることにした。

雇用保険未加入は懲役6か月以下もしくは罰金30万円！

営業代行仲介、詐欺霊能者&エセ占い師のジジババ共は個人事業主ニダとウソをつき、社保厚生年金未加入&雇用保険未加入の違法行為を犯している日コン連企画という超絶ブラック詐欺反社はタイフォされろ！！！

雇用保険未加入の場合、失業保険はもらえない？泣き寝入り以外の対処法を紹介！

雇用保険未加入は懲役6か月以下もしくは罰金30万円！

雇用保険への加入は会社の義務として雇用保険法で定められています。

そのため、未加入だった場合は事業主に対し、懲役6か月以下もしくは罰金30万円というペナルティが生じる形です。

単純な未加入だけでなく、加入対象がいないという嘘の申告も罰則の対象となります。

※ちなみに雇用保険未加入であった場合、その期間の雇用保険料を納入すれば、雇用保険加入期間に算入されるらしい。

雇用保険は社会保険・厚生年金と同じように労働者と会社の双方が同じ金額を支払わなければならないものである。

つまり、雇用保険未加入のブラック詐欺会社には会社負担分を支払わせるべきである。

離職票を出さないブラック企業への対処法⇒確認の請求

離職票を出さないブラック企業への対処法はどうすればよいのか？

「離職票　請求確認」「離職票　確認請求」でググれ！

会社が離職票を交付してくれない

答えは

確認の請求

ハローワークに行ってその旨を伝え、確認の請求という手続きをしてもらえばよい。

離職票を出せと言っても出さずに嫌がらせをしてきたり、会社都合の退職なのに自己都合退職の離職票を出してきたり、ふざけたマネをしやがるバカブラック企業があまりにも多過ぎる。

パワハラや職場いじめなどによって自分から退職に追い込まれて悲惨な目に遭った人もいるだろう。

でも諦めないでハローワークの職員に相談してみよう！

労働者と会社側の退職理由が食い違っているのはおかしい、問題だと思って確認の請求手続きをして会社都合の離職票を発行してくれるかもしれない！

泣き寝入りは絶対してはいけない！！！

頑張れ！！！

闘うのだ！！！

派遣・非正規の雇止は会社都合の離職

ブラックの不当解雇は会社都合の離職

契約更新拒否による離職は会社都合

契約更新拒否なのに契約満了で円満退社というウソは会社都合の離職

お互いに合意の上、契約満了で円満退社???ハァ？？？何ウソこいてやがる？？？フザケンナ！！！会社都合の離職だろーが！！！

以下はこのサイトからの引用。しっかりと読んで対策を立て、ブチのめしてやろう！もちろん裁判を起こしても構わない。

会社が離職票を交付してくれない

質問です

先日、2年間勤めた会社を退職したのですが、社長が離職票を交付してくれません。 退職したことが気に入らなかったようなのですが、退職の手続については就業規則に定められたとおりに行っているし、引継もきちんと行っています。 このような場合、どうしたらよいのでしょうか。

ここがポイント

事業主は、退職した労働者が希望すれば、必ず「雇用保険被保険者離職票」（離職票）を渡さなければなりません。 事業主が手続を行わない場合に、退職した労働者は被保険者でなくなったことの「確認の請求」を行うことができます。

お答えします

事業主は、雇用する労働者が被保険者でなくなった場合は、その事実があった日の翌日から起算して10日以内に「雇用保険被保険者資格喪失届」を管轄の公共職業安定所（ハローワーク）に提出しなければなりません。 なお、被保険者でなくなった原因が離職の場合は、「雇用保険被保険者離職証明書」を添えなければなりません（雇用保険法施行規則第7条）。 その後、公共職業安定所から「雇用保険被保険者離職票」（離職票）が交付されますので、事業主は、退職した労働者から希望があれば、必ずこの「離職票」を渡さなければなりません。手続を行わないことは雇用保険法違反となりますので、このことを会社に伝えてください。 手続が遅れると、所定給付日数によっては、受給期間の1年間にすべての給付を受けられない場合もあります。会社に請求しても手続を行う様子がないようでしたら、その旨を事業所を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）に申し出て、相談してみてはいかがでしょうか。 なお、事業主が手続を行わない場合は、退職した労働者は、被保険者でなくなったことの「確認の請求」を行うことができます（雇用保険法第8条）。 請求は、離職者本人が管轄の公共職業安定所（ハローワーク）に対し、文書又は口頭で行い（雇用保険法施行規則第8条）、被保険者であったことの確認がなされると、管轄の公共職業安定所（ハローワーク）は、離職者の請求により「離職票」を交付することになります（雇用保険法施行規則第17条第1項第3号、同条第3項）。

就業促進定着手当 ・・・転職して給料が下がった場合の給付金

就業促進定着手当って何？再就職で賃金が下がったらチェック！ - スタンバイplus(プラス)｜仕事探しに新たな視点と選択肢をプラスする

就業促進定着手当

俺は第二希望の職種に転職が決まったが、前職が派遣なのに月給３４万円で、今回からの転職先が半年間の試用期間中は日給1万円の契約社員、試用期間を過ぎたら月給28万円の正社員で、日給に換算して試用期間中は7000円、試用期間を過ぎても月給6万円も給料が下がってしまう。

１年で120万円(14万円✕6ヶ月＋6万円✕6ヶ月)も減ってしまう。

これは滅茶苦茶痛くて切実な問題だ。

こんな事態に陥ったら時のために給付金が出ることは朧げながらも知っていたので、改めてググってみたら、

「就業促進定着手当」

という名の給付金であることがわかった。

https://www.google.com/search?q=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BF%83%E9%80%B2%E5%AE%9A%E7%9D%80%E6%89%8B%E5%BD%93&oq=%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E4%BF%83%E9%80%B2%E5%AE%9A%E7%9D%80%E6%89%8B%E5%BD%93%0A&gs_lcrp=EgZjaHJvbWUyBggAEEUYOTIHCAEQABiABDIHCAIQABiABDIHCAMQABiABDIHCAQQABiABDIHCAUQABiABDIGCAYQRRhBMgYIBxBFGEEyBwgIEAAYgAQyBwgJEAAYgAQyBwgKEAAYgAQyBwgLEAAYgAQyBwgMEAAYgAQyBwgNEAAYgAQyBwgOEAAYgATSAQgzMTQ5ajBqN6gCFLACAQ&client=ms-android-xiaomi&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8

知っているのと知らないのとではエラい違いになる！

国は自ら助ける者しか助けない！

就業促進定着手当などその他給付金・補助金について調べたりして賢く立ち回るべきだ。

https://twitter.com/Sharoushi24/status/1474469932041752576

間違ってアーカイブしてしまったGmailの戻し方

↑アッーー！！！やっちまったーやらかしちまったwwwの図

Gmailのアーカイブとは｜どこにある？戻し方は？ - 【しむぐらし】格安SIMでちょっといい暮らし | BIGLOBEモバイル

よくある間違いだが、うっかり指先が滑って読もうとしてタップしたつもりが、誤って横にスライドさせてアーカイブしてしまったことがあるはずだ。

俺もこの記事を書く前にやらかしてしまい、これで解決できたらブログのネタの一つになると思い、解決方法をググってみた。

全てのメールを検索する、で検索ボックスに以下の文字を入れて検索すれば良いらしい。

-in:spam -in:trash -is:sent -in:drafts -in:inbox

発達障害者支援法

発達障害者支援法（平成十六年十二月十日法律第百六十七号）：文部科学省

発達障害者支援法は誰を救ったか？　電子版 (花風社) https://amzn.asia/d/91QPTOK

（国民の責務）

第四条 　国民は、個々の発達障害の特性その他発達障害に関する理解を深めるとともに、基本理念にのっとり、発達障害者の自立及び社会参加に協力するように努めなければならない。

（就労の支援）

第十条 　国及び都道府県は、発達障害者が就労することができるようにするため、発達障害者の就労を支援するため必要な体制の整備に努めるとともに、公共職業安定所、地域障害者職業センター（障害者の雇用の促進等に関する法律 （昭和三十五年法律第百二十三号）第十九条第一項第三号 の地域障害者職業センターをいう。）、障害者就業・生活支援センター（同法第二十七条第一項 の規定による指定を受けた者をいう。）、社会福祉協議会、教育委員会その他の関係機関及び民間団体相互の連携を確保しつつ、個々の発達障害者の特性に応じた適切な就労の機会の確保、就労の定着のための支援その他の必要な支援に努めなければならない。

2 　都道府県及び市町村は、必要に応じ、発達障害者が就労のための準備を適切に行えるようにするための支援が学校において行われるよう必要な措置を講じるものとする。

3 　事業主は、発達障害者の雇用に関し、その有する能力を正当に評価し、適切な雇用の機会を確保するとともに、個々の発達障害者の特性に応じた適正な雇用管理を行うことによりその雇用の安定を図るよう努めなければならない。

↑要するにだな、中高年は発達障害であることをカミングアウトすれば、年齢差別をしているブラック企業を槍玉に挙げてブッ叩くことができるという意味にとれる。

年齢差別はIT業界が特に酷い。

完璧な者などほとんどいないし、厳密には何らかの項目に当てはまることになる。

俺もマルチタスクが苦手で短期記憶力を喪失しているから発達障害に当てはまることになる。

しかし、この法律には違反者に罰金刑や懲役刑が科されることは謳われていない。

つまり何の効力も強制力も働かないザル法というわけだ。