「こ・と・ば」

社員と家族とお客様に監視されている稚拙なブログ

2013年ありがとう

2013-12-31 | ことば
今年も激動の年でした。と、昨年も言っていました

会社もまた変わりました。
3月にはコープふくしま様にもお世話になることになり郡山事業所ができました。
仕組みをどんどん変え、お客様にお役立ちできるようにしてきたつもりですが、まだまだです。

残念なこともありました。
社員が2名も急逝したこと。


彼らの言葉は生涯忘れることはありません。

また、病に倒れ今も意識が戻らない方もおります。
ただただ回復を祈るばかりです。



社員・幹部もよく社長の無理難題を頑張って実施してくれました。
お客様から見ればまだまだでしょうが、私はよく成長してると感じています。
これからも愚直に社員教育をしていきます。

お客様にも沢山沢山教えていただきました。
これからも沢山沢山、ご指導を頂いてまいります。


個人的には稚拙なこのブログを一日も休まずに続けたこと。お客様との約束も果たしました。
昨年以上に充実させる!と、今年の初めに書いていますがそれは出来たかなと思いますが、まだまだ精進が足りません。
来年の課題としたいと思います。

子供たちも、失敗を重ねまた成長したと思います。
何より無事に元気でいることに感謝です。もちろん天皇陛下(妻)におかれましても同様でございます。

今年も感謝、感動の日々。

皆様にとって来る年が良い年でありますようにお祈りいたします。


「ありがとうございます。感謝します。」


「朝30分の掃除から儲かる会社に変わる」感想文

2013-12-30 | ことば
 私が高卒で就職した会社は、商社の仙台支店で女子社員が当番制で朝30分早く出社し清掃をしていました。40年程前の時代なので、当たり前の事だったのかもしれませんが、私は退職するまで当番で清掃を終え、仕事に就いても一旦気持ちを切り替えないと仕事に入れませんでした。それがこの本を読んで「そういう事だったんだ」と知りました。
 仕事の一つとして、男・女、上司・部下、関係なく全員で清掃すれば、全員が同じタイミングで「よしっ、今日も一日頑張ろう!」という気持ちになれるし、毎日狭い同じ場所をきれいにしていたら「こうした方が良いかも」と改善策が浮かんできたり、それを隣の人に話すことでコミュニケーションが生まれ、それが段々広がって会社全体が良い環境になり、ひとりひとりが上辺ではなく心から会社の為に自分が何をすべきか考えて行動するようになる。
 今まで勤めてきた所で、そういう環境の所が無かったのは残念ですが、この度ロジックスサービスに採用して頂き、こういった環境で働かせて頂けることで、また新たな自分にも出会えそうな気がします。

 富谷事業所 武田


2011年8月 富谷事業所開所当時


【派手】1111
長続きしない。地味だと長続きする。

「ありがとうございます。感謝します。」

着手半分

2013-12-29 | ことば

練りに練って実行しないのが我が社の方針です。

「考」より「行」
まず、やってから考える。

今年になって実施したものの一つに「web会議」があります。
それまでは、我が社には会議はなかった。
普段の業務については、社長=決定、幹部=実施なので、ボイスメール、電子メール、最近ではチャットワークで事は足り、会議の必要性が無かったからです。
しかし、情報の共有においてデジタルだけでよいものかと疑問を持ち始めました。

資料もとりあえず、中身はほとんどなくても報告→決定というスタイルで。
しかし、回数をやるうちにだんだん内容が出てきました。
これも幹部の実施責任のおかげです。

まあ中身といっても45分の会議ですから大したことはありませんが(笑)


【着手半分】0928
物事に実際に着手したら、半分(5割)は出来上がったも同然です。あれこれ考えるだけで、なかなか手がけない人も多い。着手すべき点を早く見つけ、まずはとりかかることが大事です。イヤな思いをしたことがない人はやらない。

「ありがとうございます。感謝します。」
派遣型配送センター運営サービスのロジックスサービス
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2015新卒採用

2013-12-28 | ことば
昨日は盛岡市で合同説明会でした。


新入社員も頑張ります。


採用担当も。


精一杯できることを。
ご縁ある学生さんのために。


内定者も頑張る。


夜は第144回社長懇談会。
北上本部と内定者。
みんなで一緒に汗する会社です。


【バージョンアップ】1105
コミュニケーションがないところでは成立しない。

「ありがとうございます。感謝します。」

85回

2013-12-27 | ことば
今年最後の環境整備点検です。


今回は綿棒でチェックしたらどこも「×」。
久しぶりに実施したら、メタメタでした(笑)



いい改善もあちこちに。



岐阜のラブリークィーンさんからパクった、「脳みそ君」も今回から点検対象。



経営計画書は道具。



形をチェックする。
心は見えない。



富谷事業所1グループのラインを見ていて気づいた。
開始当時の社員が1名しかいない!
ダブルキャストトリプルキャストが進んだ証拠。
サービスの均一性は大事。




すごく手間がかかっている。
凄い!!すごい!!!

沢山の社員でこれを作ったと報告が。
嬉しい。
本当に嬉しい。


「ありがとうございます。感謝します。」
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