真のリーダーは、部下たちが、リーダーの行動を見て尊敬に値する
者だけを認める。
自分から主張しても所詮、部下たちからは、無視されるだけ。
最高のナンバー2は、そんなリーダーを最高のリーダーに
仕立てあげることができるんですよ。
リーダーの方針に集中し、行動の成果とぶれない指導力に
責任を持てるのなら。
私の15年前は、最高のナンバー2だった事を思い出します。
リーダーの言っていることは、大筋間違いありません。
行動結果の責任のはリーダーにありました。
ナンバー2は、責任のないところでの自由に動きまわることです。
リーダーの悪口、不満をナンバー2が部下たちに言っているようでは、
業績は上がりません。自分の成績が一時的に上がったとしても
長続きしませんね。
リーダを取締役、ナンバー2を営業部長としましょう。
この場合、取締役の仕事は、経営責任を果たすべく業務を遂行
していくことですね。つまり、経営者の代弁者であり、出資者の財産
を守り、増やしていくことが経営です。
営業部長は、業績アップと社員教育ですね。
明らかに営業部長は、取締役が仕事をやっていることを
しっているとしましょう。
営業部長以下の役職者、社員は取締約は何もしていないと断
定したケースが少なからずあります。
最初に戻ります。
尊敬に値する業務は、少なくとも営業部長は、見えるはず。
見えないとするとその取締役は仕事をやっていません。
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していくことですね。つまり、経営者の代弁者であり、出資者の財産
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明らかに営業部長は、取締役が仕事をやっていることを
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