適正な報酬？

仕事にて思うこと。

よく分からないが、給料の形態が「裁量労働制」と言うものになるらしい。

裁量労働制とは、何時間働こうが１日の作業時間を一定の時間に決めてしまい、自己の裁量で仕事を進めていいという制度。

通常 １日７.５Ｈ が基本なのだが、今後は毎日２時間の残業を見越して規定時間を９.５Ｈとして考えるのだ。

これは、１日の作業が５時間で終わったとしても９.５時間とみなすし、５時間残業したとしても９.５時間とみなすこととなる。
　# ちなみに、「みなし労働時間制」の一種。


月単位で考えてみる。

１日２時間の残業だと月に約４０時間も残業したことになる。（本当はしていなくても）

今、自分の月の残業時間が２０時間もないから、２０時間分の空残業をしたことになる。（余分に給料をもらえてラッキー！）

しかし、月１００時間も残業している人はどう思うだろう？

会社の命令でハードな仕事をしているのに、６０時間もサービス残業をしていることになる。

しかも、２０時間しか残業しない人と給料が同じなのでは割に合わない。

勝手に４０時間なんて見なすなよ！！って感じであろう。


みんなそこが心配。


自分も７月からは別プロジェクトに移動するわけだが、そこが忙しければ会社に対して納得できない思いになるだろう。

プロジェクトの要員、状況等が正当なものでない（どう考えても間に合わないのが目に見えている）のに、「残業代は出さんが、仕事だけはちゃんとやれ！」と言われても納得できるか！！
　# 過去、残業が１８０時間にもなったことがあった・・・。（その頃は月俸制）


とは言え、うちの会社は数年前から年俸制であり、上のような状況は既にいくつか発生している。

実はこれって、法的に問題なんです。

本来は残業代は支払われなければならないもので、残業代の不払いを合法化するためには、労使が合意した上で労働局に届け出る必要があるそうです。

ってことは、すでに不法に残業代が支払われていないことになるのだ！

もしかしたら、今までの不払い分を請求できるんじゃないのかなぁ？


今回の裁量労働制の導入は、ここをカバーするためのものでもあるのです。

会社側は実質は何も変わらないといっているけど、なんか心配なんだよなぁ。

適正な報酬を得るためにも、うちょっと調べてみようと思います。

もしご存知の方、ご教示ください。
　# あいさんは詳しいのかな？


っていうか、こんな記事書いてないで仕事しろよ！！