乗りっぱなしの一週間

今まで親会社・子会社とも新入社員で入ると５日間の座学と10日の実技研修をみんなでいっぺんに親会社でやってたんですが、
この春から「実技の方は子会社は子会社で面倒見れ！」ってなりました。
３月に入社した人の分はダイヤ改正で忙しかったので副主任に任せておりました。
その研修が月曜に最終日を迎えたんですけどボク月曜は公休で。
まぁ午前中で終わるっぽいから、それだけ終わらせてさっさと帰ろうって思ってたら
「いやいや、午後からは先生と一緒に本部へ行くのが通例だよ」なんて本社に言われて、
なんだかんだで結局その日は一日仕事になりました。
火曜はそいつが当(営)に正式に配属になったから、今度は通例通りで配属後の路線見学。
水曜はそいつとこのたび他所から転勤してきた２人も交えての路線見学。
木・金・土は高速バスの実習、３人を１人ずつ３日に分けて面倒見る。三条燕と中央インターの間を行ったり来たり300キロ超。東京行けるっつーねん！

といったアンバイで、１週間ず～っとうしろに乗りっぱなしの一週間。
乗ってるだけってのも、疲れるんですよね…
そしてまた今月末から一人、実技研修やってくれだって…
「毎月毎月こんなんだと、新年度の火曜公休はつらいんじゃない？」なんて事務所に言われ。
こんなんでこの仕事の醍醐味の平日休みを奪われるのはまかりならん！
どうにかしてでもこの権利だけは死守しなきゃな。

つーか、毎月毎月こんななのかな？
正直しんどい・・・