SNS

わりと簡単に投稿できるFacebookとかで、ちょっと思うことを書きたいなと思うけど
下手に知り合いに繋がってるから書けないことが多すぎて

別に、悪口のつもりじゃないけど
気にするかもしれないしな～とか

じゃあ書かなけりゃいいじゃんってことだけどさ
わたしだってどこかで吐き出したいわけよ。
書くことで整理できることもあるし


つくづく、gooのブログがガラケーに厳しくなったことが惜しい。


後任者から、仕事終わらないメールが届いた。
…そりゃそうだ。
４月といったら、歴代の担当者が残業して無理やり終わらせてた仕事量だもん。
後任者はノー残業どころか部分休業者なので、日中の仕事時間もちょびっと、ちょびっとだけど少ない。
なので、根本的というか抜本的というか、仕事の仕方や割り振りを変えないと無理なんです。
そしてわたしにはそれができなかった。
一応、３月末までに整理しておく部分はやっておいたけど、そういうことじゃなくて
わたしがいた２年、その前の３年を含めた５年の間に、あの作業をもっともっと効率化すること
…というか、細分化して、だれでもできるようにすること、かな。
一連の作業っていうのを細かく切って、1-1はＡさん、1-2はＢさんがやって、それを統合して１の作業、みたいなさ。
そうすれば、部分休業だろうが時短勤務だろうが、何人かで持てるわけだから。
そういう仕事の組み立て方をしていかないと、育児制度なんていつまでたっても利用できなくなる。
今年度からそういう意図があって後任がああなったわけだが。

そして「終わらないよぉ」と言われたところで
そりゃだめだ、なんでもっと早くやらないんだ、もう間に合わないぞなんて言えるかっツーの。
返事は決まってる「まだ大丈夫。やりようはある」
嘘じゃないよ。絶対無理なものはそうは言わない。
大丈夫だと思った自分の感覚は、前任者として本当にそう思ってること。
ただ、これ以上遅れたらマジでやばいという焦りはある。
……さて、どうすっかな。係長にヘルプを頼むか。どっち方向に進めようかな。
ここら辺まできたら細分化はわりと簡単なので、どうとでもなる…といえばなるんだよな～。

そして、人の仕事心配してる前に自分の新しい仕事がさっぱり分からんのじゃ～。
それこそ感覚がまったくないので。