行列のできる「労務相談Q＆A」

『くまもと元気!!　起業家ねっと』
熊本県で、いやいや九州で１番元気な起業家交流会です。
この起業家交流会を通して、中小企業の活性化をはかり、雇用促進や経済成長に少しで
も貢献できればと考えて立ち上げました。
ぜひ、一度遊びに来てください。皆さんで九州を盛り上げていきましょう。

次回開催予定は、来月４月９日（土）19：00～です。



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お早うございます。
九州で社会保険労務士事務所開業を目指している人事コンシェルジュの岩切勝造です。

本日は、行列のできる「労務相談Q＆A」をお伝えいたします。

Q
採用当初には予定されていなかった県外転勤を命じることはできますか？？

A
採用時に「県外転勤はまずない」と説明している場合は、勤務場所を限定する旨の合意が
あったと解すことになります。そうすると、転居を伴う県外勤務を命ずることは難しいといえます。

では、どのようにすれば良いか、企業が取るべき措置は、
まず、就業規則に転居を伴う県外勤務があることを明記します。
それを周知するとともに、採用時にその旨を明示しておく必要があります。