転勤

そろそろ転勤内示の時期　酒盛りも増える

あいつは、こんなに助言したのに（注意したのに）まだまだまともになってない。
よろしく頼む。　そんな引継ぎが　上司間でされてたりしてね。

部下は部下で
あの上司の下では、やる気起きなくてね、良かったな～いなくなって（俺が異動できて）なんてね

組織の真の目的は、
顧客の知覚価値向上活動の推進であり、そのための ”人財育成 ”

俺　報告受けてないぞ！
　(当たり前だな～　何か報告すると　いちいち文句言ってミスを際立たせ　報告したくなくしてる）
褒めてりゃいい気になって！
　（当たり前かもね　ペットならいざ知らず　子供と部下は　褒めるだけでなく、認めてこそ育つ）

多くのことを、素直に受け入れることができる？ようになるのは難しいけど【あんたに言われたくないね】
残念な上司　残念な部下の会話を　居酒屋の近くの席で聞くのは、残念　【あんたもちょっと前まで言ってただろ！！】　

異動の時の言葉は
成果あげられたこと、出世できたこと
ミスしないようになれた。成果出せる人間になれた。との感謝の言葉もいいけど
最高は
”毎日　会社に楽しく出勤できた ””出勤時　ウキウキ　していた””毎日充実して仕事に臨めた　”
いろんな言い方あるかもしれないけど、・・・結果出せたことより状態をつくってくれたことなのかもとも思う
　真の感謝　
転勤時は、評価がのレベルが　示されてしまうな～・・・結構なお年なのに気づいてなさそうな方は残念　【定年してから気づいたあんたはどうよ！】


＊集中回答日にベースアップが発表された
　多くの組織も続々続くのかな～
　労働組合が頑張ったのかな～経営陣が頑張ったのかな～