11/30三角町3.5H

本当は１１時からも空いてるんだけど・・・
ま～とりあえず5人だからな～
11/30(土）三角　 13：00-3.5H・・・満員ayahinaさんwatanabe99さんakeriさんayagi1126さん　
kan想・・・1.相手の心を折るショットは大事なのかもね。【あんたは折れた心繋いであげてるね。ミスショットでね】2.いいショットいっぱい観させて頂きました。kanは傍観者3.DF一杯してしまったウォームアップでkanも練習すべきかもしれない。4.リターン時はやはりフォアのグリップにするのが良いんだな～今まで逆だった。グリップ感覚が一新5.意外に太陽のまぶしさkan2た。冬は太陽が低い。6.冬は2H4人3H以上5人が最適なのかもね。7.ボレーは強い意志で方向性を示す。8.何でバックの方がspinかかるんだろうな～

＊午前中　換気扇の掃除＆カバー交換　新年への準備はすすんでいる。
　残りは　トイレ＆障子　【窓は？外壁は？】
＊12/28は6Ｈですか？の質問があった。kanはやりそうなのかな～
＊12/23テニスオフでは募集中止。開催も中止。ブログでのみ募集に切り替えました。
＊ふなっシーは、ゲンキナッシー　年末年始の遠征は船橋かな～

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キョウイクシ

会社辞めたら　キョウイクシ　にならないといけない。
　と　インテルの元社長？

今日・・・用事がある
行く・・・行くところがある
仕・・・・仕事がある

のが　良いらしい。　ある方は　確か
７５歳まで税金払いたい。って言っていた。

いろいろあるんだな～
kanの場合　テニスの用事がある。コートに行くところがある。テニスオフが仕事　
ｏｉｏｉ

＊規制緩和って　大変なんだな～　既得権はやはりなくしたくないからな～
　退職した人が、協力してあげると進むんだろうな～
＊大熊町では　”じじい部隊”がんばって町守っている。働けるうちは　キョウイクシ
　ありがたいな～

成果を出す人

エンゲージメント

ES（エンプロイー・ サティスファクション）からEE（エンプロイー・エンゲージメント）へと経営概念が変化
社員のエンゲージメントを生み出すためには、経営者が生き様を社員に伝えることが必要。
きれいごと？
少なくとも　社員が満足してたら顧客満足を得るなんては幻想と思う。
社員がある使命感をもちコミットメントをした時　顧客が満足を感じたり価値を感じたりするサービスが継続的に提供できる。そして
顧客が　　コミットメントをした時　組織が生き残れる。のかもね。
【細々生きてもしょうがないよ。そんな組織　実在するのかよ】

いい商品安い商品目新しい商品を創り続けて生き残る。１商品では１０数年？
３商品で一生　

どっち選ぶかな～

参加者に継続的に参加頂くテニスオフ開催するには？主催者の？参加者の？エンゲージメント。

ｂｅｆｏｒｅ、ａｆｔｅｒ

家族から感謝されることは少ないのが残念。
完成の充実kanは高いんだけどな～　【自我絶賛】


畳と○○は　新しいのが・・・

（老入の）準備は着々と進んでいる。　

仕事術

要約　一部　
アマゾンの要約あるけど
こちらの方が役立つかもね。
１携帯は　即　取り　しないな～
２朝１番リスト化してその仕事に入る前にもう１度手順書き出す。
３効率追求　は　本当に昔の考え方かもね
４重要だけど　緊急性のない仕事は　カレンダーでアポイント入れておかないと
　進まないから必須事項
５３Ｃ分析では競合動向は必須だけど、同じ業界より他の業界で普通やっていることを導入したほうが　変革できるよな～

どんなことも　当たり前今まで通りとせず　チョイ　深く考えて実施するとイノベーション

＊中国ががんばってくれるので　沖縄の方も本土の方も　今以上に米軍いてくれないと困ると思うかもね。
　昔　共産主義は平等ですばらしい　なんて小学校の先生が言ってたな～　あの人達は今何してるんだろうか？