2/28

2/28(土) 袖ケ浦　 13：00- 2H　4人募集　早退？　4人募集 満員　watanabe99さんp-rism0935さんtaguken11さんkazu2850858さん 　
2/28(土) 花島　 15：00- 2H　4人募集　満員　ac183587さんmataさんenduroさんsu129さん
ＫＦＳ・・・バックハイボレー　くるっと回って　角度をつけてパシッ
kan想・・・・1.両方満席でよかったね。参加して頂いた方々に感謝　2.ダブルスはボレー上手くなくっちゃ面白くないね　3.リターンはスピンをかけてネットの上　打ち込みはフラットでバシィ　4.バックのスライスは方向性が判明するとポーチの餌食。威力があっても注意必要特にリターンは危なげ　5.久しぶりにフォアコンチの方いらした。丁寧に繋ぐ。【あんたは打ち込むから　オーバー】仕打ち合い　しのぎ勝ち。　6.短く、弾まないボールに追いつき打ち込む方は凄い。最後にばねのように・・・kanには出来ない業？　7.緩いボールは遠めでアングル早いボールはリバース近めでアングル。【何処で判断するんだよ　スピードガン持ってるのかよ!!】

＊今日も楽しいテニスオフ生活に　感謝
＊錦織さん　一瞬だけど　4位　凄いな～　500の大会でしっかり勝ってるな～


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夏は朝日、冬は西日で

ボーイスカウトで教わったんじゃなかったかな～？？【きっと違うよ！】

洗濯は
夏は早朝にしなさい、冬は昼近くにしなさい。【洗濯物を干す時だろ！】
テニスオフも
9時からの時は間に合ったけど、
春1番ふく今の時期、もうそろそろ違うかな～【13:00-もやってたら違うだろ！】

最近夕日の時間帯は　酒かっくらってるからナ～【普段から、洗濯はしないだろ！】
年入の人　は　酒飲み始める時間が早いよな～

そういえば、朝日に拝む人は多いけど
夕日に感謝する人は少ないってきいた。
年入の人　はきっと酔っ払って夕日拝むこと少なくなるのかな～
15時からテニスして帰りがけに拝むのが正解かな～　

顧客インサイト

昨年は　グッドからユニークへ
今年は　顧客インサイト（寄り添って　本当の要求を理解する）らしい

昔は、いい物つくってれば　売れる
昨年は、独自なもの　で　勝負
今年は、本当にほしがるものを　見つる　【ほしいものなんて、顧客は本当は予測できない】
そんなに毎年　変わっていいのかな～

でも最近　
漁師・・・獲ったものを（全て、高く）売る→（高く）売れるもの（だけ）を獲る。
農業も　　収穫したものが高く売れる、安くしか売れない
　　　　　安いものを加工して高く売る　6次　のように　変革している。
本当にイノベーション起こしていないのは〇〇だったりしてね。

＊大江さんより大沢さんのほうが人気出たりしてね
＊大塚家具って大変だな～
　感情的にならず、”想い ”の理解と共有。経営層同士では”創発”はありえないのかな～
　大衆なら　イケヤ・ニトリ
　高級なら　大塚家具　　　
　でも　国内は人口減るってことは家具購入量も大きく減少するってことだからな～

シンケン

シンケン　と入力したらいろんな文字がでてきた　真剣
新券
真券
真剣
親権
＊神権？・・・①神の権威。②神から授かったとする権力。（知らないこと　忘れたことが多すぎる）

＊ＴＶ業界って　怖いな～　フジＴＶの視聴率が下がるわけだ【文春　出版業界もだよ、自らに甘く　他人には厳しい】
　根本のところが違っちゃうっていうのは、ＴＯＰの意図が間違って伝わっているんだろうな～　【ＴＯＰも売れればいい　と思っているかもね】真剣
＊担任も同級生も近所も　責任あると思うんだけど、その人達はいずれ忘れちゃうんだろうな～　犯人の親権？殺された子の親の親権
＊太陽光発電の買取料金叉下げるそうだ、原子力発電進めているところに、買取拒否権限与えてるんだからな～　最後には思うようにするわな～　真剣　誰が？　売るほうも買うほうも　儲けが第一　だからな～人の為ってのが・・・【ルール守って　儲けて何が悪い！】

神は、他人の為に　真剣に活動する人に　権利授けた。
人は、自分の為に　真券を集めることに　権利を活用する。oioi【最近うだうだばかりで面白くないな～　もっと楽しい記事書けよ！】昔やってた幸せしか書かないブログ再開しようかな～

人財育成

オリエンタルランドでは
何十年も前から　人材を人財と変えて、社内で記載してるるらしい。

人事部をやめて”人財教育部 ”と変えている組織もあるらしい。
教育を”共育 ”とも記載する組織もあると聞いた。

決めるのは、経営層なんだろうな～　・・・・強い意志の表れ
少なくとも従業員は決められない　【意見が言いやすい社風があれば・・・】

毎月給料支払って【oioi】一番投資してるからな～
一番効率アップさせるのが大切。能力が高く、意欲が高い人は2倍も3倍も効率上げる。
そのための　人財育成

でもナ～
本当は社員の”幸せ ”を考えて、社員のためにと考えて実施する施策が大事と思うんだけど
ハイパフォーマンスのためにってのは上から目線かもね　【皮肉屋だな～】

＊意欲そぐ発言や施策が実施されることがあるのはどうしてなんだろうな～　【規律と管理】
＊川崎惨殺事件　ＴＶで発言している友人のなかに犯人いるんだろうな～
＊米国や英国が携帯電話の傍受できる仕組み持っていたと話題になっていた。　
　こんなの当たり前だろうな～　何故今？　
　インターネットだって全て監視されてるのに　やられてないと思っているのかな～