「社会的に隔絶されているということは、人付き合いが減るだけでなく、
”助言と援助の機会” が減るということなのです。」
なるほど、そうですよね・・・
困っている時、情報や知識がある人にとっては、何でもないことで、
困っていることが少なくないものです。
つまり、問題解決する能力が高い人と繋がっていることは、
そもそも困っていることがなくなるようなものなんですよね。
だから、誰かと繋がろう！自分自身も相手にとって価値のある人を目指そう！
そうすれば、お互いに助け合って、困っていることを解決できるはず！
男性に聞いた！ 「女子力低い」と感じる同僚女性の特徴ランキング - gooランキング
1位：「ありがとう」を言わない
2位：挨拶をしない
3位：自分に非があっても絶対に謝らない
4位：ランチ中に大声で下ネタ
5位：電話で喋る口調がきつい
このような指摘は、女性だけに限りませんよね。
特に「ありがとう」というのは、魔法のことばですから、
誰かにお手数をかけた時は、必ず「ありがとう」とお礼を言いましょう。
それに挨拶もとても大事です。相手が返事をしてくれないことも
あるかもしれませんが、自分の方から必ず挨拶をしましょう。
駅前の自転車置き場を管理しているオジサンの中に、
必ず「おはよう！いってらっしゃい！」って言ってくれる方がいます。
中には、返事をしてくれない人もいると思いますが、その方は
決して、挨拶を止めようとしません。その方に「おはよう！いってらっしゃい」と
声をかけてもらえた日は、「今日もがんばろう！」と思えるのです。
私が、魅力を感じるのは、ファストフードの店先を掃除している店員さん。
どのような仕事であっても、与えられた仕事の中で最善を尽くす。
そのような姿には、誰もが魅力を感じ、その人を愛さずに
いられないのではないでしょうか？
「こんな会社もう辞めてやる！」と思う瞬間ランキング - gooランキング
1位：サービス残業が当たり前のように続いたとき
2位：理不尽なことで上司が怒ったとき
3位：自分に対する上司の言動に「ついていけない」と感じたとき
4位：レベルの低いイジメが社内に蔓延していると気づいたとき
5位：経営者が社員を使い捨ての駒だとしか思っていないと気づいたとき
自分が勤めている会社が、明らかにブラック企業だったり、
中小企業で独裁的な経営にも関わらず、経営者の志が低かったり、
手腕が優れていない時・・・迷わず止めた方が良いと思いますよ。
まあ、最近の若い人は、就職活動の前に、周到な準備をしますので、
大丈夫だと思いますが・・・
しかし、自分の上司が理不尽だったり、言動がおかしかったりするぐらいだったら、
組織の問題ではなく、上司個人の問題なので、それも人間を学ぶ機会だと思って、
その上司とすら上手くコミュニケーションできるように工夫してみるのも大事です。
世の中には、自分と異なる価値観を持っている人がたくさんいます。その人とも
交渉して仕事をしていくためは、そのようなスキルも必要なのです。
