思い切って労基に電話して聞いてみました。
面接を受けた時の求人票に記載してあった
6か月経過後 年次有給休暇10日について。
雇い主に３月いっぱいで辞めると伝えた時
このことについても聞いてみたんです。
いつもの如く
「その事はまたあとで」と電話を切られ
それからやがて１週間が経とうとしていますが
予想に反せず何も返答は無し。
またあとで で
返事が返ってきたこと１度もなし。
顔を見て話をすれば
都合が悪くても逃げられませんが
話はほぼ電話でなので
切られてしまえばどうしようもなく。
労基からは
「有休は会社がやるやらないではなく
法律で決まっているもので
とる側が有休で休むと言ってとるもの」
と言われました。
今までパートと言っても大きな企業で
働いてきたので
休みをもらえば自動的に有休で処理して
頂いていまして
そういうものとは知りませんでした。
月平均20日
２年半働いているので
私には２３日の有給休暇があるそうです。
今月で辞めるとすると
今月は数日間だけ出勤して
２３日分の有休をとる権利が
あるんだそうで
それは困ると会社側が言ったとしたら
来月２３日分を出勤しないで頂く、こともできる。
ただし文書に有休をもらう旨を示すこと。
コピーを取っておき
有休分の振り込みがなかった時には
また違う法律「賃金なんとか」で
請求することが出来るとの事。
そのために口約束ではなく
文書にして残す必要があると
アドバイス頂きました。
知らないことは損をするのですね。
有休を請求しなかったのは
こちらの落ち度ですから
慌てて雇い主が言い訳する必要はないのです。
だから何も返答しない訳ですね。
約１か月分のパート代は大きいですが
今更有休で２３日休むとは言えない、面倒
というか言うエネルギーが残ってない（笑）
権利だー義務だーと争いたくはない（笑）
今までを思えば
すんなり取らせてくれるとも思えない。
穏やかに辞めていきたいもん。
もっと早くに労基に尋ねればよかったな。
諦めるしかないか ２３日分（笑）
昨日デコポン頂きました。
好物だから
眺めているとちょっとだけ慰められる（笑）