いくつになっても時間の使い方がうまくない。
今日はのんびりと過ごしてしまった。
休養という意味ではいいのだが、積極的・有効に使う
ことができていない。
反省しきり、なのだが改善の方向が見いだせない。
例えば、この3連休。
つい先日年末年始休暇があったばかりで、ちょっと
食傷気味でもある。
何か目端の利いた施策をと「ハッピーマンデー」を
設定したんだろうが、無理やりこじつけた3連休と
いう見方が否定できない。しかも、この効用を
「仕分け」したという話は聞いたことが無い。
3連休が必要なら年休を取れば済む話で、これといって
予定がない身にとって週中の休みのほうが疲れを
取る意味で有効な気がする。
現に、水曜とか木曜に年休を取ると1週間が楽だ。
未消化の年休の買取制を立法したほうが余程
全てうまく行きそうな気がする。企業側に指名年休
取得制度を行使できるようにすれば、閑散期に
社員を十分休ませることもできよう。
社員が休むことによって業務遂行上の支障をきたさない
対策も進むだろう。
3連休を有効に使う能力のない者の愚痴・戯言に過ぎないか。
今日はのんびりと過ごしてしまった。
休養という意味ではいいのだが、積極的・有効に使う
ことができていない。
反省しきり、なのだが改善の方向が見いだせない。
例えば、この3連休。
つい先日年末年始休暇があったばかりで、ちょっと
食傷気味でもある。
何か目端の利いた施策をと「ハッピーマンデー」を
設定したんだろうが、無理やりこじつけた3連休と
いう見方が否定できない。しかも、この効用を
「仕分け」したという話は聞いたことが無い。
3連休が必要なら年休を取れば済む話で、これといって
予定がない身にとって週中の休みのほうが疲れを
取る意味で有効な気がする。
現に、水曜とか木曜に年休を取ると1週間が楽だ。
未消化の年休の買取制を立法したほうが余程
全てうまく行きそうな気がする。企業側に指名年休
取得制度を行使できるようにすれば、閑散期に
社員を十分休ませることもできよう。
社員が休むことによって業務遂行上の支障をきたさない
対策も進むだろう。
3連休を有効に使う能力のない者の愚痴・戯言に過ぎないか。
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