新人の育成過程から今一度考える必要が

そうを ?

普通は撃ったりしないでしょうに。

それを見抜けなかった人事と " 育成 " 中に炙り出せなかった担当の資質と鑑識眼の問題。

ま、体裁変えても無理だろうけどね。 あの組織じゃ。

選考基準は能力ではなくゴニョゴニョなんでしょ ? 普通に考えて組織上はそのほうが都合が良いし。

合掌。
　

風にあおられ入水

その形状でその風だとどうなるかが想像できないの ?

民間だと始末書ですな。
　

エビデンスは錦の御旗か葵の御紋か

一面や二面からしか見ていない研究の統計を 悪用し 基にし " エビデンス " と称する似非医学者と成果の一部だけを取り出す扇動家には気をつけましょう。
　

職人の国、日本

だからグローバルとは相容れないんだってば。

日本以外にも職人向きの方は一定数居る感じだからそのうち逆転するかもね。

そうなると今度こそ何の値も無くなるね、日本。

一旗揚げたい方だけのはじゃんじゃん出て行ってください。 お互いのためにも。