ある会社の社長様から、突然の質問。
「福利厚生の事で相談があるんだけど。
社員旅行とかってどう思う？」
この方は、社内の活気がないことと
チームワークの悪さをなんとかしたいとのこと。
そこで企画委員会なるものを設置したのですが、
そのメンバーですら、いまひとつノリが悪いそうです。
私は迷わず、
「絶対にやるべきだと思います！」
と言わせていただきました。
飲み会や旅行といったものは、
それ自体を深く考える必要はないような気がします。
メリットやデメリットなんて気にしない。
まずやってみる。
次はもっと楽しくなるように考える。
そうやって、少しずつ楽しんでくれる人が増えていく。
上辺だけで繋がっている会社組織の中に、
少しでも心の通う仲間ができれば、
「また頑張ろう」
っていう気にもなりますよね。
そんな、「仲間に支えられている」という感覚は、
味わった人にしかわからないと思います。
「福利厚生の事で相談があるんだけど。
社員旅行とかってどう思う？」
この方は、社内の活気がないことと
チームワークの悪さをなんとかしたいとのこと。
そこで企画委員会なるものを設置したのですが、
そのメンバーですら、いまひとつノリが悪いそうです。
私は迷わず、
「絶対にやるべきだと思います！」
と言わせていただきました。
飲み会や旅行といったものは、
それ自体を深く考える必要はないような気がします。
メリットやデメリットなんて気にしない。
まずやってみる。
次はもっと楽しくなるように考える。
そうやって、少しずつ楽しんでくれる人が増えていく。
上辺だけで繋がっている会社組織の中に、
少しでも心の通う仲間ができれば、
「また頑張ろう」
っていう気にもなりますよね。
そんな、「仲間に支えられている」という感覚は、
味わった人にしかわからないと思います。
私は今、ある会社のコンサルティングとして月に一度会社にお伺いして「人間関係力アップ・階層別研修・個人のカウンセリング」を行っています。
現在、カウンセリングをしている人の反応は「社員旅行とか行きたくない」という人が多いのです。
理由①プライベートまでどうして上司とつき合わなくてはならないのか。
理由②休みは好きなことをしたいのに疲れる。
理由③気を遣う人間関係が面倒くさい。
偏りのある人間関係を持ち、結婚はしてみても良いけど彼女は不在。職場では問題があると本人は感じていない・・・。
現実に、共同体感覚の低い人達が職場にはいます。今日の新聞にも、栃木県不登校ワースト２の記事がありましたね。
引きこもりは１５５万人、大学生の就職率は６０％・・・
企業研修をやっていて実感することとは・・・
①これからもっと共同体感覚の低い人達が社会に出てくる。
②経営者は、教育者として「教育力」を身につける必要がある。
③全体のチームワークもさることながら、個人の人間関係力・上司との関係力を育てる必要がある。
ということです。
ほとんどの問題は幼少期からの「家族関係」から端を発しているんですけどね・・・。
多くの皆さんに「社員教育（人間教育）」の重要さを分かり、実践してほしいと思います。
多分、職場は「人間を育てる・人間を再教育する」最後のチャンスの場であると思います。
ありがとうございます。
辛い現実ですねぇ。
私もいろいろな方に教育していただき
ここまで来れたので、
なんとかしたいと思います。
「最後のチャンス」を生かさねば！