計画的に行動するのも仕事です

昨日、早めに上がらせてもらったので
本日は６時半に出社した。

すると・・・



２人の社員が通称「アレックス通信」の作成をしていた。

そして、私にコーヒーを用意してくれた。



うれしい。

社員が新加入し、明らかに雰囲気が良くなっている。



そして夜、今度はその社員から残業の申し出があったが
許可しなかった。

事前に承認していなかったし、
先の事を考えながら予定を立てるのも仕事だからだ。

ただ、やれば良いというものではない。




明日から８月。


がんばろう。

「やさしい」と「あまい」は違うでしょ！

月曜日の夕方、久しぶりに営業会議に参加した。

４０分間黙って聞いていたが
その後、怒鳴ってしまった。


ここまで成長がストップしているとは思わなかったし
それに気づかなかった自分に怒りを覚えたからだ。


成長していないと感じたのは、３点。


　①口ではカッコいいことを言っているが
　　現実的には、諦めていること。


　②ペラペラと、出来ない理由を述べていること。


　③そして、何も決まらないこと。




ただ・・・

成長はしていないが

成長しようともがいているやつがいることは嬉しい。



そんな社員は、昨日今日と行動し、結果を出した。



日ごろお客様を訪問し、問題を解決している人間は
いざという時に強い。


そして、そういう頑張っているやつに成績を上げさせるのが
上司の仕事であり、やさしさだと思う。


「やさしい」と「あまい」は、
見た目は似ているが、全く異なるものだと思う。

企業家が育つ環境とは こういうことなんでしょうか？

政府は、サラリーマンなどをやめて起業する人に年間６５０万円の生活費を
最長２年間支給する制度を今年度中に始める。

　起業した当初に収入がほとんどなくなってしまう不安をなくし、
大企業などに勤務する優秀な技術者や研究者の起業を後押しする。
特に将来の市場拡大が見込まれるロボットなど製造業関連での起業を期待している。



この制度を考えた人って
どんな人なんだろう・・・


年収６５０万円って、結構な額ですよね・・・


これって、税金ですよね・・・


企業家が本当に育つのでしょうかね・・・




企業時、私を助けてくれたのは「社員とお客様」だったので
この政策がピンときません。






あまりにも羨ましかったものですから
ちょっと、絡んでみました・・・

本当に自分たちの目標を理解していますか

０対８で迎えた９回裏。
打席に立つ選手は、何を思い何を考えていたか。


彼らの目的（目標）は、勝つこと。
その為には、９点不足している。
残された期間は、１回（３アウト）。

この目標を達成するためには
アウトにならず、塁に出ることが求められる。

塁に出るために決めたことは
ストライクを打ち、ボールを見逃すこと。

それを確実に実行するために
苦しい練習に耐え、技術を磨いてきた。


目的が共有されているから、
迷いがなく、やることが明確だ。


後は諦めずに、全力を出すのみ。


そうして出た結果に
文句を言うバカはいない。


こういう経験を積んだ青年たちが作る会社を

「体育会系」

と呼ぶのだと思う。




身体と声だけがでかい会社を

「烏合の衆」

と呼ぶのだと思う。

健康管理に四苦八苦

毎朝、野菜ジュースを作ってもらっていますが、
にんじん＋りんご（バナナ）＋レモン汁＋はちみつが基本のようです。

ところが今朝は、


「そろそろ、緑に挑戦してみようかな」


と、妻が笑っていいました。





人参の代わりに小松菜を投入！



出来上がり・・・




飲んだ私の感想





「これ、草の味がする」




飲んだ娘のリアクション






「ゲェーーーーーーー」


そこで、牛乳を足したところ
とてもまろやかになりました。



明らかに色が違いますよね！