久しぶりの投稿です。
先週から仕事が忙しく、毎日11時くらいまで。
外資系なので、特に普段は何をやれとかトレーニングとか教えてくれる人もいなく、それでいて、突然、"さぁこれやりなさい。"
と来る。だから仕事を頼まれてもできない。できない仕事を結局上司がやってしまうのだけれど、やりかたをそれも教えてくれない。自分で覚えられることは、できる限り、今まで勉強してきたのだけれど…
女性の上司はとてもきつい人。言葉も態度もきつい。彼女はディレクターだから、私に仕事をふってくるけど、やりかたは教えてくれない。
私はどこの部署にも属していないから、特に同僚とか、先輩もいないし。
なんだか八方ふさがりで、本当にやる気がみるみるなくなってしまいました。
先週からずっと欝です。
正直やめたいです。入社して2ヶ月なのに、各チームの業務分析なんてできないよ！
それも教えてくれる人がいないような環境で！
多分私はまじめすぎるんだろうけれど…
試用期間は今月いっぱいですから、もう、そこで辞めてもいい位の気楽な気持ちで仕事をしようと思います。
だって、できないものはできないのだから。
日曜日は桜花賞か。バルクどうしているんだろうなぁ。
連休は乗馬と美浦に行ってリフレッシュしてくるつもりです。
ああ、今日早退したいなぁ～(因みに今会社です)
先週から仕事が忙しく、毎日11時くらいまで。
外資系なので、特に普段は何をやれとかトレーニングとか教えてくれる人もいなく、それでいて、突然、"さぁこれやりなさい。"
と来る。だから仕事を頼まれてもできない。できない仕事を結局上司がやってしまうのだけれど、やりかたをそれも教えてくれない。自分で覚えられることは、できる限り、今まで勉強してきたのだけれど…
女性の上司はとてもきつい人。言葉も態度もきつい。彼女はディレクターだから、私に仕事をふってくるけど、やりかたは教えてくれない。
私はどこの部署にも属していないから、特に同僚とか、先輩もいないし。
なんだか八方ふさがりで、本当にやる気がみるみるなくなってしまいました。
先週からずっと欝です。
正直やめたいです。入社して2ヶ月なのに、各チームの業務分析なんてできないよ！
それも教えてくれる人がいないような環境で！
多分私はまじめすぎるんだろうけれど…
試用期間は今月いっぱいですから、もう、そこで辞めてもいい位の気楽な気持ちで仕事をしようと思います。
だって、できないものはできないのだから。
日曜日は桜花賞か。バルクどうしているんだろうなぁ。
連休は乗馬と美浦に行ってリフレッシュしてくるつもりです。
ああ、今日早退したいなぁ～(因みに今会社です)
折角社員では入れたのに・・
仕事を教えてくれないのは・・いくら外資だかでも・・やり切れませんね。
私も教える側ですが・・最初にくどいほど
教える方なので・・ちょっとそーゆのは嫌ですね
うちの上司も教えないで・・できないと怒鳴る人なので（人を見て）
全員ガとは言わないけど・・女性の上司ってキツイ人多いと思います・・
なんであんなにキツイんだと思いますが
自分も・・下の子にそう思われているかもしれないので・・
プリマベーラさん・・本当に真面目なんだと思いますよ・・たまには手を抜きましょう。
人の目気にしすぎると。しんどいですものね
ファイトです。
久しぶりに、落ち込む姿を読んで。何とかして
あげたいです。（でも、それもやはり自分が
乗り切るしかないですね？）
涼風は愚痴を聞くだけでしかできません。
でも、もしかしたら・・・何かヒントがあるかも？
プリちゃんの仕事の進め方に変化をつけましょうか？
女性上司との「報告」「連絡」「相談」は
日々どうしてましすか？
口頭ですか？メールですか？
日報は自分なりに書いてますか？
仕事の進め方を自分なりに考えた後に
その考え方を、メールなり何かの方法で
事前に「相談」や「判断」を仰いでいますか？
「タスクブレークダウン」っていう仕事の
分解方法を使って。上司に事前に確認とって
みては？
＜タスクブレークダウン＞
１．Ｈ：Hear?・・聞くことはないか？
２．Ｉ：Ｉｎｆｏｒｍ？・・・伝えることは何か？
３．Ｒ：Ｒｅｑｕｅｓｔ？・・要望することは何か？
４．Ｏ：Ｏｐｅｒａｔｉｏｎ？・・作業することは？
５．Ｅ：Ｅｘａｍｉｎ？・・・検討すべきことは？
６．Ｎ：Ｎｅｇｏｔｉａｔｉｏｎ？・・交渉、相談は？
１～６のアルファベットを横に並べて暗記
ＨＩＲＯＥＮ＝「披露宴」です。
上司に毎日か、毎週かメールで報告するのです。一方的でいいです、上司も報告するのを
返事がなくても読んでます。ここぞというときには、きっと返事や時間をとってくれるはずです。
涼風も昨年は新しい上司とのコミュニケーションがとれず、苦労してました。
まずは、「報・連・相」（ほうれんそう）を
こまめに、かかさず。一方的でもいいからさ。
上司も、必死になるプリマベーラさんに助言を
くれるはず。
一人で仕事を抱え込まないようにくれぐれも
注意して。
指示する側もプリちゃんの出来る部分や
出来ない部分は把握するのには
３ヶ月かかるはず、今一度上司とのコミュニケーションをとって、この峠道を乗り越えて
下さい。
やけになってはいけませんよ・・・
まずは、自分で抱え込まずに
メールでいいから、日々の報告をするなり
何かコミュニケーションをとってください。
プリちゃんはいつも頑張り屋さんだから
ついつい、自分で何でもやろうとするのが
長所でもあり、欠点でもあります。
出来ないことは誰もわかっている。
ただ、聞く努力をおしまずに。
聞くは一時の恥・・・
出来ないことは出来ないのだから
「なぜ出来ないか？どうすれば出来るか？」
自分の考えを整理して上司へメールを発信して。受身じゃなくて、自らの答えを持った質問を
繰り返してみてね！
長くなりました・・・・
プリちゃんの仕事場の状況はよく把握できない
が、涼風の経験からのお話です。
ではまた・・・元気に復活するプリちゃんが
ここへ返事をするのを祈念してます。
以上
涼風でした。
このところの、涼風仕事や勉強のせいで
頑張りすぎて、ハイテンションが続いてます。
そのせいか、プリマベーラさんのこと心配に
思えてます。ややくどくなりそうです。
行き過ぎに注意しつつ、
また、ここへお話しにきました。
２月から、この４月までの日記を読むと
結構、お仕事しんどそうです。
無理してるように思えてなりません。
カウンセリングや、お薬飲んでますか？
ゆっくりと、体を休ませることは出来てますか？
睡眠時間は充分とれてますか？
以前よりも少なくなってませんか？
３ヶ月の峠を越えるときには
この生活パターンの変化に注意しておいた方がいいと思いますよ。
涼風、今週金曜日にまた実家へ通院で
先生とのカウンセリングです。
プリマベーラさんは？どうですか？
メンタル面のケアを忘れずに。
早めに先生とカウンセリングして
この、新しい環境の変化に馴染めるように
じっくりとご自分と向き合ってみてくださいませ。
神経痛や鬱など、以前からの「持病悪化」に
ならぬように・・・・
上司にはご自分の持病はさりげなく
伝えてありますか？
事前に少しでも伝えておけば、
体調の急変に対処してくれると思うのですが。
変に伝えるとまずいので、もし出来るのなら
会社にあるべきはずの「健康管理室」に
相談しておいたほうがいいと思います。
直接、上司に相談するか、健康管理室を
通じて間接的に相談するか。
そろそろ、無理をせずに、マイペースになれる
ように。
涼風ちょっと、気になりかけたので、
コメントしました。
以上
ハイテンションなせいか、書き込みが連続
してしまっている
涼風でした。
プリちゃん！！！
少し、休暇とって休んでみては？
そうして、入社試験、面接等をして採用した社員（試用期間というのもありますが）新しく入った社員をその会社に沿った仕事の知識をおしえることは当然だと思うのですが OJTとか言うのでしょうか？
と言う私も、結構な年ですのでチームAは私が一番上 一人一人気にはかけているのですが 困っていることは相談してくれないとわからないです。
私の会社にもありますが メンタルヘルスの相談の人に打ち明けてみたらどうでしょうか。