ついに岐阜県を提訴！

http://www.asahi.com/articles/ASG2Q4Q1PG2QOHGB00D.html
　岐阜県庁に勤務する３０代男性が自殺したのは上司のパワーハラスメントや過重な勤務が原因だったとして、遺族が２４日、県を相手取り、約１億６５０万円の損害賠償を求める訴えを岐阜地裁に起こした。会見した妻は「私のような、夫を亡くす人を一人でも減らしてほしい」と訴えた。

　訴状によると、男性は２０１２年４月から県の施設の建て替えに関する業務を担当。秋ごろから体調不良を訴え、１１月に上司ら３人と個室に移るとさらに症状が悪化し、１３年１月に自宅で自殺した。

　男性は直属の上司から日常的に怒られていたほか、月に１００時間を超える残業をしていたと主張。「上司の執拗（しつよう）ないじめと長時間労働で、精神的、肉体的な負荷によりうつ病になった」と訴え、県に賠償責任があるとしている。

　証拠として提出された県による聞き取り調査の結果によると、上司は「どんな仕事ならできるんや」「すいませんじゃねえよ」と男性に言ったことは否定しなかった。また、同僚は「係にどれだけ迷惑がかかるか考えろ」「人事課に『パワハラで脅されました』って言ってこい」という発言を聞いていたという。

　遺族は鍵の貸出簿やパソコンの電源を切った時間などから、男性は亡くなる直前の１２年８～１２月に、月９３～１３９時間の残業をしたことを主張し、昨年５月に公務災害認定を申請した。これに対し、県は長時間労働について「公務との関連性は深い」、パワハラについて「上司から時には乱暴な口調や言動で指導がなされていた」との意見を付けた。

　男性は１２年に結婚し、死亡後、子供が生まれた。妻は会見で「同じことが繰り返されてほしくない。県は何らかの対策をとってほしい」と述べた。

　古田肇知事は「将来ある職員が亡くなったことは大変残念。訴状が届いていないのでコメントは差し控える」とのコメントを出した。（増田勇介）

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

　このブログの記事でも書いたが、１年ちょっと前に、私の後輩が職場でのパワハラにより自ら命を絶った。書いた当時は「過労死」だと思い込んでいたが、実際には（後で分かったことだが）自殺だったのである。このことを思い出すと、今でも激しい怒りが沸いてくる。
　しかし上の新聞記事にあるように、ついに後輩の奥さんが県への提訴に踏み切ったようだ。遺族から何らかの動きはあるだろうと思っていたが、ついに始まったのだ。１億円と言わず、３億円は請求してもいいのではないか。
　これから裁判は長引くかもしれないが、何とかして県に勝ってほしい。この上司は絶対に許すことはできん。最低でも、こいつに対する厳しい人事処分は下されるべきだ。今は岐阜県の姿勢が問われているのである。この上司が悪質な暴言を吐いていたことが明確であるにもかかわらず、「指導」だったなどという寝ぼけたことを言っている場合ではない。