続き。
子会社に再就職といっても、仕事の内容、勤務地、給料などの待遇は
全く変わらなかったため、不満はありませんでした。むしろ、早期退職
ということで、1年しか勤めていないのに200万円以上の退職金が支
給されたため、「ラッキーかも」と当時は思っていました。
その後、2年間、その会社で産業用ロボットの動作や画像解析を行う
プログラムの開発を仕事としていましたが、2004年3月に、突然、
私が所属していた部署が他の会社(商社)に売却されることが発表され、
4月以降から所属部署が、新しい会社として運営されることが決まりま
した。
●入社して1年で早期退職。
↓
●子会社に再就職。
↓
●入社して2年で退職
↓
●新会社に入社(予定)
と、めまぐるしく変わる環境の中で「これでいいのかな?」「なんか、
会社の都合だけで、コロコロ移動させられてるなぁ~」と疑問を感じて、
新会社には入社せず、退職を決意しました。
長くなっちゃうのでこの辺でぇ~。
子会社に再就職といっても、仕事の内容、勤務地、給料などの待遇は
全く変わらなかったため、不満はありませんでした。むしろ、早期退職
ということで、1年しか勤めていないのに200万円以上の退職金が支
給されたため、「ラッキーかも」と当時は思っていました。
その後、2年間、その会社で産業用ロボットの動作や画像解析を行う
プログラムの開発を仕事としていましたが、2004年3月に、突然、
私が所属していた部署が他の会社(商社)に売却されることが発表され、
4月以降から所属部署が、新しい会社として運営されることが決まりま
した。
●入社して1年で早期退職。
↓
●子会社に再就職。
↓
●入社して2年で退職
↓
●新会社に入社(予定)
と、めまぐるしく変わる環境の中で「これでいいのかな?」「なんか、
会社の都合だけで、コロコロ移動させられてるなぁ~」と疑問を感じて、
新会社には入社せず、退職を決意しました。
長くなっちゃうのでこの辺でぇ~。