「解雇権」または村上春樹の不可解

「退職を強要された」、社員3人が日本IBMを提訴
日経ＢＰ2009/05/29

　日本IBMの社員3人が2009年5月29日、
上司から人格否定や誹謗中傷を伴う面接を繰り返され退職を強要されたとして、
退職強要の差し止めと一人当たり330万円の損害賠償を日本IBMに求める訴訟を
東京地方裁判所に提起した。

日本IBMは昨年10月から12月にかけて大規模な人員削減プログラムを実施、
日経コンピュータの調べでは
1万6000人いる社員の8％に当たる約1300人が希望退職に応じた。

　全日本金属情報機器労働組合（JMIU）日本アイビーエム支部によると、
3人は東京・中央区の箱崎事業所に勤める44～59歳の男性。

2人が営業・営業支援職でもう1人はSE（システムエンジニア）だ。

上司から
「あなたは業績が悪い」「多くの人から（仕事のやり方への）苦情が来ている」
などと言われ、
退職を迫られたという。

退職の意思がないことを明言したにもかかわらず
繰り返し退職を強要されたとしている。

　JMIU日本アイビーエム支部は
「日本IBMは順調に利益を上げている。
　特に2008年12月期は純利益がここ4年間で最大。
　リストラを行う経済的な必要性はない」と主張する。

日本IBMの08年12月期の純利益は967億円と前年同期より27億円増えた。
営業利益は同25億円増の1680億円。国内売上高は同5.1％減の1兆1484億円だった。

　日本IBMは「訴状を見ていないのでコメントを控える」（広報）とする。






労働基準法第20条には次のようにある。

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使用者は、労働者を解雇しようとする場合は、
次の手続のいずれかをとらなければなりません。

（１） 少なくとも３０日前に解雇予告をする。
（２） ３０日前に解雇予告をしない場合は、３０日分以上の平均賃金を支払う。

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これを読む限りにおいては
この3人が退職の意思がなくてもIBMは解雇できる。


しかし、1950年頃から
「解雇には正当な事由がなければならない」（解雇権濫用の法理）
とする不文の要件があるという考え方が司法に出てきて、
解雇権は現在、曖昧で不透明な霧の中に在る。


今回の案件について、労働側は
『IBMは儲かっているのだから解雇権の乱用である』と訴えているわけだが、
この3名は
『業績が悪く、多くの人から（仕事のやり方への）苦情が来ている』
訳であるから、
IBMは解雇する正当な理由が在る、と私は思う。


上司が面談の際
「今なら退職金の割り増しが受けられるのでチャンスだ」
「あなたの給料は高すぎる」「ふざけんなよ。貴様」
「おかしいよ、あんたの考え方」などと言い、
社員は鬱病になったと訴えている。


「ふざけんなよ。貴様」はいけない。
しかし、他のことは特におかしな事を言っているとは思えず、
鬱病になった責任はIBMにではなく
個人の資質とスキルの問題なのではないだろうか。



しかし、裁判はIBMに不利に動くのだろう。



なにしろ　

【「高くて、固い壁があり、それにぶつかって壊れる卵があるとしたら、
　私は常に卵側に立つ」ということです。
　そうなんです。その壁がいくら正しく、卵が正しくないとしても、
　私は卵サイドに立ちます】　　　　　

ーーーーーーーーーーーーーーーー村上春樹ーーー


というスピーチが絶賛されるくらいであるから、、、




どちらが正しくても関係ないなんて、、、




はっきり言って、


私は全く支持できない。