通信の環境について！

ITの凄まじい発展から日に日に通信も変化を遂げて便利になりました。　このブログも既に4年が過ぎ便利さに問題はありますが、ご購読有難うございます。

日米の通信における環境も今ではほぼ問題はありませんが、日本の携帯からのメールには今でも外国との交信に不備があるようですから、日米間の通信・交信にはPCのメールを利用することを強くお勧めします。


以下、参考になれば、幸いです。

１）　Eメールについて、

無料のサービスも多くありますが、迷惑メール・Blockメール等に注意する。
Gmailがお勧めです。 => http://ja.wikipedia.org/wiki/Gmail

２）　ブラウザーについて、

オペラ10.50　が今現在は最上のブラウザーでしょう。　http://jp.opera.com/

３）　SNSについて、

日本ではMixiに人気があるようですが、
アメリカでは以下のSNSが特に評判が良いようです。

Twitter　 　＝＞　　http://www.greenspace.info/twitter/

Facebook 　＝＞　　http://ja-jp.facebook.com/

Myspace ＝＞ http://jp.myspace.com/

参考；　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100219-00000003-rbb-sci

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雇用における差別のクレーム？

J1ビザインターンへ直接的に関係はありませんが、貴重な情報です。　参考にしてください。

（Ｑ）雇用主に対する差別のクレームはどのようなものがあるのか？

（Ａ）差別のクレームはいくつかの分野において連邦法で定められている。

●Title VII of the Civil Rights Act of 1964(１９６４年公民権第Ⅶ章)
人種、肌の色、宗教、性別、国籍などにおける差別を禁止する法律で、セクシャルハラスメントやハラスメント行為、報復措置、採用、解雇などが含まれる。

●Age Discrimination in Employment Act（年齢差別禁止法）
４０歳以上の求職者及び従業員の差別禁止をする法律で、採用、解雇、その他雇用上の決定で年齢（４０歳以上）を理由に差別することを禁止する。

●Equal Pay Act（賃金均等法）
同様に職務については性別を問わず同一賃金を支払わなければならない。同一の職務で女性の賃金が男性より低い場合などがこれに抵触する。

●Pregnancy Discrimination Act（妊婦差別禁止法）
妊婦及び出産後の健康状態による休暇や欠勤を理由に差別することを禁止する。

●Americans with Disabilities Act（障害者差別禁止法）
職務が適切に遂行できる場合には障害を理由に差別をしてはならない。また雇用主は職務が適切に遂行できるよう適宜の便宜を計ることが求められる。

●Genetic Information Nondiscrimination Act（遺伝情報差別禁止法）
求職者及び従業員を遺伝情報を理由に雇用上の差別をしてはならない。

●Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act(服役者の雇用及び再雇用保護法)
服役軍人の雇用、雇用継続、再雇用を差別してはならない。

連邦法と共にそれぞれの州における差別禁止の条例があるので州法の確認も必要である。

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J1がインデペンデントコントラクターとされた場合？

給料の支払い方法には色々な手法を企業は利用していますが、今回オバマ大統領は、従業員の分類ミスとして多発しているインデペンデントコントラクターの問題を改善するため、２０１１年度に２５００万ドルの予算計上を提案した。
さらに大統領は、追加基金として１００名の査察官を増員し問題の改善に当たるとしている。

大統領は、労働省と財務省が共同でこの問題に対処、企業の分類ミスによる反則行為をなくすことを目指すと述べている。
またインデペンデントコントラクターとした従業員の分類ミスは以前から指摘されていた問題で、今までの慣習は彼らから残業代や失業手当を奪っていたことになるとも述べている。

企業は労働コストや税金を軽減するためにこの分類方法を利用してきた経緯があるが、一般的には２つのテストが使用され、インデペンデントコントラクターか従業員かを区別されている。

１つは「Reasonable Basis」と呼ばれるもので、特定のビジネスや産業など連邦政府や裁判所で分類されたもの。
２つ目は「Common Law Test」と呼ばれるもので、労働者と職務、雇用主との関係などを調べ、インデペンデントコンタラクターか否かを決める。

これらの内容はいずれも、雇用主の指揮命令と独立的な立場の度合が考慮されるものであるが、指揮命令は、職務内容による行動、財務、雇用主との関係、の３点が柱となる。

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大使館でのビザ申請面接への不安？

受入ホスト企業情報の問合せに次いで多かったのが、アメリカ大使館のビザ申請面接についての不安です。

過去にも参考になる様な体験談を紹介しましたが、ビザ面接の体験談が掲載されているHPがありませした。

留学生．Netから参考ページ＝＞　http://www.ryuugakusei.net/modules/newbb2/viewtopic.php?topic_id=29&kikimasu=1&jump=1

注）　Fビザが多いようですが、ビザ面接体験者の生の声は貴重です。是非参考にして下さい。

＊＊＊＊その一部情報です。

アメリカのビザ申請方法が変更になり、すべての申請者が面接をうけることが義務づけられました。どんな内容なのか、気になる人も多いと思います。

そこで、アメリカのビザの申請で面接を受けた人にお聞きします。面接ではどんな事を聞かれましたか？内容や時間や、その時の状況などの体験談をぜひお寄せ下さい。

また、ここの体験談を読んで面接に挑んだ人も、面接後にぜひ、自分の面接について書き込みして下さい。同じような内容になってもかまいません。ただ、出来ればご自分の状況などをある程度書いてください。（初回申請なのか、二回目なのか。語学学校なのか大学なのかなど。）状況によって簡単な質問で終わる場合もあれば、詳しく聞かれる場合もある為です。

このトピックと書き込みは、アメリカ留学を準備している人たちにとって、特に有益で心強い情報になっているようです。ここの体験談が役にたったら、ぜひブログなどで他の人たちにもここのスレッドを紹介して下さい。

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日本語がネイティブでない場合？

最近は日本人以外の方々から下記の様な問い合わせが毎日ありますが、、、、

Dear Mr. Ueda,
I do speak both Japanese and English. However, I am not a native speaker.
I have experience in communicating with people from Japan,
I also studied in the USA, yet I am not of Japanese or American extraction.
Please, let me know if you think that I might be suitable for the position.

A-1)　WACEJapanでは基本的にはEnglish/Japaneseバイリンガルを企業にご紹介をメインにしておりますから、英語と同時に日本語の能力もキーポイントになります。　

A-2)　日本語が母国語でない方は、先ずは日本語のResumeとCover Letter(エッセイ)をメールください。

A-3)　Step#1をパスされた方は、Skypeにてオーラルのチェックをさせて頂きます。　
Skype Name=>　Wiggywiggy2　です。

A-4)　尚、日本語、英語のみでなく追加して他の言語はプラスになりますので、それらの外国語情報もあわせて知らせてください。

又、企業の担当者の方には、

A-５）　Internship求人内容等には経歴のみでなく語学（日本語以外）の必要性もあれば、前もってご連絡くださいませ。

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