受入ホスト企業に関するトラブルが連続しています。

受入ホスト企業に関するトラブルが連続しています。
アメリカ入国後に受入ホスト企業（エージェントも含み）との間で問題が続き、インターンからの悲鳴が毎日のようにメール問合せを頂います。　その一部をUpしてみます。
１） 事前のエージェントからの説明と実際の研修（実務）内容がかけ離れて、精神的な負担が多大。

２） 研修後のH1bサポートを約束されてインターンシップ開始したが、受入ホスト企業が確認していなかった。

３） 最初の3か月が無償（Unpaid）研修のその後有償との約束が、それ以降も手当の支給が全くない。

４） 残業が正社員よりも多く、『安価な労働力』と捉えるケースも多く、耐えられない。

等など、　受入ホスト企業との事前の内容確認に問題があるのか？又はエージェントの悪意からの本当の情報公開が各自になされていないようです。　
相談メールを頂いても事後対応では、協力（お助け？）することも限られます。　事前での慎重な確認、判断するようにお薦めい致します。　

ヒラリークリントン（国務省長官）のJ1ビザプロモーションビデオです。　ホスト企業の担当者にも是非見て頂きたい演説ビデオです。

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尚、他にご意見、質問、アドバイス等は、フランクにメールくださいませ。
メール先＝＞　info@wacejapan.org

掲載記事カテゴリー別検索方法 　 http://www.wacejapan.org/#aaa

J1visa Status J1 visa Application J1visa Sponsors Changing J-1 visa Career Training J1visa USA J1 visa Holders J-1visa Companies　J-1visa申請　J1 visa 取得　J1ビザ面接 　

＃704 San Jose, CA 95122

＃704　 San Jose, CA 95122


Host Company Registration:
7. City_State_Zip = San Jose, CA 95122　　場所の検索=>　http://maps.google.com
8. Number_of_Interns = 1
9. Internship_Position = office clerk
10. Requirements = English intermediate/advanced
11. Internship_Duration = 12
12. Intern_Compensation = $1000-1500

１．御社の概要、業務内容など？　　電子部品の輸入販売　

２．勤務条件－勤務時間、休暇など？　9時から4時、実働7時間、昼休み1時間、月－金勤務、土日、休日休み

３．従業員数？1２名

４．英語の使用頻度－どの程度の英語力を必要とされますか？毎日、中級以上

５．インターン応募者に必要な技能、職歴、経験は？　中級以上の英語、一般常識、初歩の貿易用語、日本での社会生活3年以上で可

６．予定されるポジションでの主な職務？ 経理、総務補助、他、営業・マーケティング補助、出荷・倉庫管理補助もある

他にも必要な情報あれば、加筆お願い致します。　車の運転ができること、他人に迷惑をかけない自立した性格、マルチタスクをこなせること、他者との協調性、明るいこと、

＊＊＊
又、個別に相談を希望される方は、
info@wacejapan.org
へ遠慮なくメールして下さい。

他のホットな求人情報＝＞　http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/folder/1472314.html
企業からのQ&A＝＞　http://www.wacejapan.org/host/qa-hostj.html

キーワード:
J1visa アメリカインターンシップ J1ビザ DS2019 DS7002 受入ホスト企業

Host Company Registration:

Host Company Registration:
7. City_State_Zip = New York, NY 10017　検索=>　http://maps.google.com/
8. Number_of_Interns = 2
9. Internship_Position = Sales
10. Requirements = Communication Skill
11. Internship_Duration = 18
12. Intern_Compensation = Upon interview

追加情報
１．御社の概要、業務内容など？
不動産営業　ニューヨーク地区では１５年以上ビジネスを展開する総合不動産会社。
当社の大きなアドバンテージであり、他の会社には真似できない点はビルを多く所有する点です。つまり情報を商品とする不動産会社にとってはこれほどのアドバンテージはありません。
インターネットからお客様を集客し、日々、自社管理・所有する物件に入居されたいお客様にアパートをご案内差し上げます。

２．勤務条件－勤務時間、休暇など？
月～金　９時半～６時　土　１１時～４時　　（月に１度当番制）
休暇　事前申告を取ることにより、年に２週間－１ヶ月程度は可能

３．従業員数？
２０名

４．英語の使用頻度－どの程度の英語力を必要とされますか？
そのかたのレベルによってビジネス内容を調整可能。ビジネスレベルあれば良いですが、会話程度のレベルからのスタートでも構いません。


５．インターン応募者に必要な技能、職歴、経験は？
経験は必要ありません。人とのコミュニケーション能力を重要視します。
まわりに合わせなければならない日本的なスタイルではなく、その方が本来持つ個性を前面に出して行くことが、ビジネスに必ずや繋がります。

６．予定されるポジションでの主な職務？
営業、カスタマーサポート、トレーニング制度あり

他にも必要な情報あれば、加筆お願い致します。
その方の能力によりビザ、グリーンカードサポートもいたします。
今までにもJビザで４名の方を受け入れています。皆、フレンドリーなメンバーです。

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又、個別に相談を希望される方は、
info@wacejapan.org
へ遠慮なくメールして下さい。


他のホットな求人情報＝＞　http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/folder/1472314.html
企業からのQ&A＝＞　http://www.wacejapan.org/host/qa-hostj.html

アメリカの社員意識のアンケートから？

アメリカの社員意識のアンケートから？
企業の社員維持には、金銭とベネフィットのほかに８つのファクターが社員への動機付け、永年勤続など職場、仕事の満足度合いに影響があるそうです。　アメリカ的のBusiness社会の一部が参考になれば幸いです。
リンク情報＝＞www.communityinvestmentnetwork.org　掲載されている概要は下記のとおり。


１、APPRECIATION
従業員の能力、働きぶりを褒める。心からの感謝や短い手紙なども効果的なものである。

２、RESPECT
従業員の仕事を尊重する、大事に思っていることなどを表すことは、彼らを１人の大人として、公平に見ていることにつながる。

３、TRUST
最小限のガイダンスで従業員に職務を遂行させることは上司が部下を信頼しているという印象につながり、従業員の能力発揮と自信につながる。

４、INDIVIDUAL GROWTH
今日の労働市場で特にGeneration Y　(１９７６年以降生まれ)についてはトレーニング、新しいことへのチャレンジ、能力による昇給・昇格を望む人が多い。Gardnerは、「責任を持たせずに昇給することは逆効果」と注意を促す。ある専門家は「満足していない従業員に昇給することは裕福な満足していない従業員を増やすだけである」と述べている。

５、GOOD BOSS
「人は会社を離れるのではなく上司から離れるのである」という昔からの諺がある。
GardnerはRobert Halfが行なったGeneration Yのサーベイを引用し、「尊敬できる上司、そして業務の習得ができる上司と仕事をしたい」がトップにランクされていることを上司は覚えておくべきであると特記している。

６、COMPATIBLE CO-WORKERS
気の合う同僚と仕事をすることは非常に重要なファクターであり、嫌いな人と毎日仕事をすることは生産的な職場とはなり得ない。

７、COMPATIBLE CULTURES
従業員は、意欲的・活動的な環境、高賃金、柔軟性、ワークライフバランスなど、自分のニーズに合った職場環境を希望するものである。

８、SENSE OF PURPOSE
従業員は会社の核となる目的やゴールを、そして自分が会社にどのように貢献しているかを知りたいと思っているものである。
Gardnerは「マネージャーは従業員の動機付けを給与とベネフィットと考える傾向があるが、従業員は上記に述べたファクターが重要と考えており、マネージャーが考える満足度と従業員が考える満足度にギャップが大きいほど永年勤続や従業員維持が難しくなってくる」と特記している。


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メール先＝＞　info@wacejapan.org

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J1visa Status J1 visa Application J1visa Sponsors Changing J-1 visa Career Training J1visa USA J1 visa Holders J-1visa Companies　J-1visa申請　J1 visa 取得　J1ビザ面接 　

WACEJapanの特徴は？？？

WACEJapanの特徴は？？？

色々な方々から質問攻めメールをいただき、それぞれには丁寧にお答えしていますが、
WACEJapanの特徴を確認の意味で列記してみます。

１）　応募者に対しての姿勢は基本的に自分の事は自分でするとの考えで接しております。
注：　日本のエージェントには自称『最初から最後までします』と過大宣伝をしているようであるが、実際には日本出発までのケースが殆どです。　
下記のリンクはあるJ1ビザ体験談です。　実態がなんであるかを理解するには最適は情報源でしょうね。

http://www.tomostudio.jp/ryugaku/detail/whatsj1visa.html

２）　企業に対しては、J1ビザが何であるかを積極的に説明を試み、安価な労働提供とか一般の人材会社的なサービスとは異なる点を強調する。　（多くの企業が人材会社と勘違いし、高価な斡旋料金が発生すると思われていますが、相互（企業・応募者側）への情報提供内容は『生』のInformationを交換していただく。

３） 手数料の内容については、必要最低限に押さえ込むことを目指しています。

http://wacejapan.org/services/flowchart.html

４） ビザ申請・発行はすべて確実な結果となりませんが、最悪のケースも含み『第三者』の立場からフランクに発言・アドバイスさせていただく。（応募者、企業担当者共に対し）

５） その他の新たな新情報はこのBlogで常にUpdateさせて貰っています。　＾＾）
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