あるJ1インターンシップ後、、、

あるJ1インターンシップ後、、、
Portlandの受入ホスト企業（翻訳会社）での研修終了後、帰国されてからの近況メールを頂きました。
紹介します。

日本語、英語の翻訳等も今はOnlineで世界中どこにいても作業には問題ないんでしょうね！
ジャカルタは英語圏なんでしょうかね？
Ｊ１ビザ後、結婚し、主人がジャカルタに駐在になったため、ジャカルタに在住しております。
先日、男の子を出産し、今は母業です。

ジャカルタの翻訳派遣会社に登録し、在宅で、翻訳のアルバイトをしております。

あと1年くらいは、主婦＋翻訳アルバイトの生活が続きそうです。

日本に限らず、海外でも仕事ができるのは、Ｊ１ビザの研修があったからこそと思います。
育児をしながら在宅でできるのもありがたいところです。

ルピア払いなので、全然お金にはなってませんが、インターン後のいい訓練になってると思います。

その＃２
９月一杯で３年半勤めたホスト企業を退社しました。
今後は今伸びている発展途上国を巡って自分でビジネスを始めたいと思っています。
ホスト企業には大変お世話になり感謝しています。
Ｈビザもまだ期間はあるのですが切ってもらいました。
またグリーンカードのプロセスも２年終えていましたが切ってもらいました。
これから自分のフィールドがアメリカになるかどうかは定かではないからです。
３年という期間を初めから決めていたので３年間でしっかり学ばせていただきました。
１０月末にＬＡを離れますが自分の可能性にとことんチャレンジしていきたいと思っています。
上田さんには入りのＪビザでお世話になり感謝しています。
引き続きＬＡを目指す若者のためによろしくお願いします！

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尚、他にご意見、質問、アドバイス等は、フランクにメールくださいませ。
メール先＝＞　info@wacejapan.org

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ジョブタイトルのインフレーション

ジョブタイトルのインフレーション
経済状況が依然として軟調で、大幅な昇給も出来にくい状況にある中、少額の昇給と共に魅力的な、聞こえの良いタイトルを与えることで、従業員自身が意味のある昇給・昇格と感じることが転職の防止につながる可能性があるという。

人事担当者、スーパイザーなど従業員の維持に試行錯誤する現場では、魅力のあるタイトルを与えることには妥当な理由があるという。
若い世代はキャリアの向上に熱心であること、履歴書に見栄えの良いタイトル記述できること、将来重要なポジションに就く為のステップとなること。
またタイトルを与えられた従業員は責任範囲も広がることにより仕事量の付加も受け入れられるという。
一方では給与の高い上級マネージメントをレイオフすることによる経費の大幅な削減を模索する企業が出てくる可能性を秘めている。
中堅マネージャーにプラスしたタイトルを与え、仕事量も付加しトップマネージメントにレポートさせることは特にわだかまりはない。
さらに現状のおいては特に優秀な従業員でも大幅な昇給が難しい企業が数多くある。
同じタイトルの従業員がいても例えば、１０％が優秀、６０％は及第点、３０％が並み、残りの１０％は見劣りするなどの場合、人事責任者のみならずトップの１０％にプラスのタイトルと昇給を与えることを考えるのは不自然ではない。


これについてある弁護士は法的な問題の可能性を指摘する。
従業員の能力が足りないと思われる職務まで含まれるようなタイトルを与えることには注意すべきである。そのような職務は上級クラスのマネージャーがやるべき仕事で、タイトルと職務のミスマッチは社内の指揮命令や職務遂行に支障をきたす恐れがある、と述べている。
また危険なのはExemptとNon-exemptを混同させてしまうことで、見栄えの良いタイトルだけでExemptとしてしまうことである。
もし労働省の監査が入った場合に従業員の分類ミスから訴訟問題となる可能性も指摘、基本的にはタイトルと職務がマッチしているかどうかを確認すべきであると雇用主に留意を促している。
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Host Company Registration:

Host Company Registration:

7. City_State_Zip = Tumon, GU 96911　場所の検索=>　http://maps.google.com
8. Number_of_Interns = 2
9. Internship_Position = marketing and sales
10. Requirements = 30+ years, females, must have background in sales
　　and marketing. Energetic, creative and outgoing.
　　Good professional experience as interns will be dealing with
　　top management as well as customers.
11. Internship_Duration = 12
12. Intern_Compensation = $1,200 to $1,500

1.. Office working hours?
Our office hours are 8a until 12 midnight. Staffing is shift based so the average hours worked are 40-45hrs/wk.

2. The level of English language skill required for the position?
Since we only have 2 Japanese managers the interns must have enough English skill so they can read and communicate in English with other staff.

3. What level of computer skills is required?
Basic computer skills, i.e. Word and Excel would be helpful.

4. How many employees in your company?
About 150, 2 of which are Japanese (with Green Cards)

5. Abot company?
Be surrounded by over 2,000 magnificent ocean animals at Guam’s premier Aquarium! Imagine
traveling ten feet under water where sharks, stingrays, giant groupers, and sea turtles swim so
close you feel like you can reach out and touch them! With over 800,000 gallons of seawater,
UnderWater World is home to one of the longest tunnel aquariums in the world! The transparent
tunnel, well over 300 feet long, winds its way along the bottom of the “ocean”, simulating a scuba diving adventure without getting wet!
The Aquarium’s Sealife Gallery showcases a variety of exhibits that enable you to explore
diverse ocean realms, from shallow coral reef habitats to deeper, darker waters. At the end
of your journey you’ll have a chance to come in contact with live animals at the touchpool,
including starfish, slipper lobsters, and our smallest shark, the bamboo shark!
＊＊＊
又、個別に相談を希望される方は、
info@wacejapan.org
へ遠慮なくメールして下さい。

他のホットな求人情報＝＞　http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/folder/1472314.html
企業からのQ&A＝＞　http://www.wacejapan.org/host/qa-hostj.html

キーワード:
J1visa アメリカインターンシップ J1ビザ DS2019 DS7002 受入ホスト企業

何故、受入ホスト企業が決まらないのか？

何故、受入ホスト企業が決まらないのか？

最近は個人個人が色々なルートで受入ホスト企業検索・確保をトライされる方も多く、同時に雑多なあらゆる質問メールをいただきます。　気が付いた点などポイントを
Upしてみます。
Q-1)　闇雲にレジュメをメールしたが、全く反応がない。　何故？

A-1)　担当者が不明であれば、当然ほぼ全てのメールがゴミ箱へ直行する。
企業がどのような人材を求めているか？を把握しトライしないのであれば、徒労になる。
求人広告に対し応募するケースであっても、就労ビザがないのであれば、No chanceである。
特に、レジメなどの添付メールは避けること。

Q-2)　J1visa(インターン、トレイニー)を理解しない企業が殆ど、何故？

A-2)　殆どの企業がJ1visaプログラム内容を知らないと考えるべきで、中にはJ1visaを良く知っている担当者がある場合は『逆に、プログラムを悪用する』ケースを良く耳にする。
企業にアプローチする前に、担当者へ事前にある程度『J1visaの主旨、概略』のインフォを提供しておくべきである。

Q-3)　希望の受入ホスト企業が見つからない。　何故？

A-3)　応募者の中には自身の『職種、業種、都市』選定に固執して、自分で可能性を狭めてしまいなかなか受入ホスト企業を確保出来ないケースがある。
J1visaは就職活動とは異なり、真摯にアメリカビジネス、Cultureを実体験する事であり、それぞれの目的及び、研修後の進路を冷静に検証することお薦めします。

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J1ビザ応募者のコミュニケーションについて！

前の記載でUSAでのアメリカ人、日本人のCommunicationについてのポイントを紹介しましたが、
http://blogs.yahoo.co.jp/j1visa_internship/archive/2010/10/17
これからJ1visaを予定している方々『特に日本人』の気付いたポイントを取り上げてみます。
（日本人以外の方はHPを十分理解され、全く過去問題ありませんでしたが、、、、）
１） J1ビザについての認識度にバラツキがあり、往々にして自分本位に情報を組み立てている方がままある。

２） 受入ホスト企業を雇用主と受け取り、相互間（企業とインターン）に微妙な誤差で深刻な問題になることもある。

３） H1b他などの就労ビザと混同しており、お給料等の雇用条件などを同様に捉えている方がある。

４） 又、J1visa手配を将来のH1b取得の一環にしている方も多くある。

５） 受入ホスト企業を自己で手配される方は別として、ホスト企業手配を希望される方の中には人材会社の手配内容と同様に受け取り、個々に問題を内包を抱えれている方もある。

６） J1visaに関する情報氾濫からか（？）、自分本位（勝手）な認識しかない方があり、将来に問題を先送りされているケースがままある。（DS2019,J1visa手配＆入国後Internship開始後）

等など、しっかりと全体像を十分理解し、行動を開始される事を念じています。

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