乱暴、一方的な解雇に抗議

Ａさん（女性）は、病院の清掃を請け負うＢ社で１７年間、現場の責任者として働いてきました。しかし、これまで長年慣行でやってきた物品の出し入れの手順が規則と違うということで、会社は懲戒解雇を言い渡しました。困ったＡさんは南勢ユニオンを訪ねて相談しました。話を聞くと、Ａさんは責任者として、午前６時～午後５時まで、１１時間勤務を余儀なくされ、休日も月に１～２日しかとっていません。４月などは、１日も休みがありませんでした。賃金は「最低賃金の保障」という低賃金です（７００円台）。
こんなハードな勤務をまじめに働いてきたＡさんを懲戒解雇にするとは、乱暴すぎます。南勢ユニオンはＡさんとともにＢ社と団体交渉を持ち強く抗議し、撤回を求めるとともに、これまで取らせなかった有給休暇の２年間分の４０日の行使を通告しました。会社は、解雇について検討すると言って帰りました。

伊勢総合病院（記事とは関係ありません）