年内いっぱいで今の職場を捨てることにした。
(新しい職場はすでに決めた。)
どんな条件を出されてももうやる気は戻らない。
いま私が我慢できているのは
お金でも地位でもなく
好きな人(たち)と仕事ができるからだけど
もうこれ以上、自分を犠牲にしたくない。
3年くらい前からずっと、今が辞め時、とは思ってきたけど
入職してから何もかも良くなることは一回もなかったなぁ。
『介護はゴールのないマラソンだ。
辛いことばかりじゃ走り続けることはできない。
楽で、楽しいことがなくちゃ。
介護者の犠牲の上に成り立つ介護は、早晩、限界が来る。
だが僕たちは完走しなくてはならない。
だからスタッフの負担軽減は利用者の満足度と同じくらい重要。
新しいスタッフに僕は言う。
「どんな利用者よりも、あなたの腰を大切にしてください」って。
スタッフがつぶれたら、その先の介護はない。』
私の言葉だけど。
離職率が高い現在の状況を、変えていかなくては未来はない。
スタッフが自らの専門性を高めていく努力も含めてね。
(新しい職場はすでに決めた。)
どんな条件を出されてももうやる気は戻らない。
いま私が我慢できているのは
お金でも地位でもなく
好きな人(たち)と仕事ができるからだけど
もうこれ以上、自分を犠牲にしたくない。
3年くらい前からずっと、今が辞め時、とは思ってきたけど
入職してから何もかも良くなることは一回もなかったなぁ。
『介護はゴールのないマラソンだ。
辛いことばかりじゃ走り続けることはできない。
楽で、楽しいことがなくちゃ。
介護者の犠牲の上に成り立つ介護は、早晩、限界が来る。
だが僕たちは完走しなくてはならない。
だからスタッフの負担軽減は利用者の満足度と同じくらい重要。
新しいスタッフに僕は言う。
「どんな利用者よりも、あなたの腰を大切にしてください」って。
スタッフがつぶれたら、その先の介護はない。』
私の言葉だけど。
離職率が高い現在の状況を、変えていかなくては未来はない。
スタッフが自らの専門性を高めていく努力も含めてね。
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