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みなさんの会社は良い会社ですか?
それとも悪い会社ですか?
会社は人で構成されていますので、良し悪しは人で決まるとも言えます。
嬉しいことも悲しいことも人間関係が大きく左右すると言っても過言ではないでしょう。
そこで、人間関係を上手くするコツを少々他のサイトから集めてご紹介します。
早速今日から実践してもらえたら嬉しいです。
やってはいけない部下の叱り方
2011/3/23 7:00 日本経済新聞
まず、日ごろから部下とよく会話をするなど、
ミスを報告しやすい雰囲気をつくっておく。
ブラマンテ(東京都港区)代表で
「プレイングマネジャーの教科書」などの著者、
田島弓子さんは次のように助言する。
「部下が話しにくそうにしていたら、
明るく『いい話、それとも悪い話?』などとこちらから聞く。
『悪い話だな』と思ったら、さりげなく2人だけで話せる場所に移動を」
部下の仕事ぶりを見ていて「指導が必要だ」と感じた場合は、
どんなタイミングで叱ればいいだろうか。
高橋さんは「同僚に迷惑をかけるなど、明らかに大きな問題がある場合は、
その場で指摘すべきだ。
だが、ささいなミスが多発する場合は、
折を見て『このごろ、こういう失敗が多いね』などと、
まとめて叱ったほうがいい。
あまりたびたび叱ると、『また小言か』と聞き流されがちになる」。
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