@partly_cloudyJP 正論と言うか実際の北欧企業とかの実例、実体験の話なのですが企業文化、働き方文化の違いなのでしょーがないですよね。 でも日本ではそーゆー現状に文句を言う人も多いのに、今のところは未だ誰も直そうとはしていない… 要するにそーゆー文化なんでしょーね。
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 21:10
@partly_cloudyJP ちょっと前のツイでも触れたのですが、しかし、そーなるとやはりそれほど長くは休みたくない、という人の方が多いのかも知れませんね。長い休暇や、仕事から遠ざかることでの気分転換、それによる効率向上という効果の価値観が低い文化と言う事かも知れませんし。
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 21:14
@partly_cloudyJP 要するにそれでここそこ皆そこそこハッピーで回っていて、そこそこの成果を上げていて、まあ取り合えずは大丈夫だからいっかぁ~ なんでしょーかね。 それはそれで良いのだと思いますよ。文化=好み なわけなんですから。
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 21:17
オリンピックじゃねーよんだよ!!風邪とかうつされたら迷惑だから休めよ!! pic.twitter.com/pkoHyLtuFD
— iano (@ianoianoianoo) 2016年8月9日 - 01:02
5分間のパワーナップする…
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 21:19
@partly_cloudyJP でもそれ、どこの国でも似た様なものですよ。北欧なんか特にそーです。未だにそーゆー感じに親方について2年の修行…みたいなシステムありますから。
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 21:30
@partly_cloudyJP 「親方について修行」型は電気・配管・大工・左官などの個人零細事業で、職業訓練学校を出た後、国家資格を持った親方の下で2年の修行実績が必要になり、その後独立して自営業できるようになるのです。その2年間は国が援助を出したりしますが…
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 22:54
@partly_cloudyJP 貧乏性… ムムム…でもそれが習慣化する背景には終身雇用制度があって仕事はやってもやらなくてもクビにはならない安寧環境があったんじゃないかと思うんですが…。製造現場型と事務方は多分結構違うのかと思います。
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 22:57
@partly_cloudyJP ある意味では「貧乏性」の文化と「実はナマケモノ」の文化は被って共通しているんじゃないかと思ったりもします。忙しい振りするのが好き、死にそうな働く苦労話美談が好き、 不条理な悲劇が好き…みたいな不合理な美談が好きである文化…みたいなww
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 23:01
@partly_cloudyJP 論理的で合理的に効率よく要領よく仕事をこなすこと/者をズルイと考える可笑しな文化があるじゃないですかね。2週間丸々休んで休暇中は同僚がカバーし、帰ってきたらスッキリリフレッシュで仕事バリバリなんて「ズルイ」という文化価値観だったりしますかねww
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 23:05
ストックホルムにモールオブスカンジナビアと言う大きくてお洒落なモールが誕生したのですが、楽しんでいる人達は移民系ばかり。カフェ、レストラン、ブティック、スパやヘアサロン、手仕事サービス業界は悉く圧倒的に移民労働力ばかり。外食文化、サービス業 消費経済が盛んになったのは移民のお陰様
— ウム クルトゥム (@Mydxb) 2016年8月9日 - 23:12