@partly_cloudyJP そのとーりなんです。驚くべきは見た事も聞いたこともない名前が続々とスマホ出しているのです。日本はニコンとキャノン、ソニーのカメラと、辛うじてのソニースマホと薄型テレビだけになりましたね。家電電子機器完全駆逐感満載です。
以前本で読んで気に入ったフレーズ?
「自分をテフロン加工だと思うこと」
どんな時もつるつるで、意地悪や苦しみ、怒り、理不尽にも傷つかない。他人に浴びせられた汚いものはたちまちスルッとはがれる。不機嫌、嫌な態度、意地悪な返事などの全てを受け止めるけれど、あくまで一時的で自分の→
内部が影響を受けることはない。切り替える時はペーパータオル1枚あれば十分でさっと拭き取っておしまい。洗剤に一晩つけ置きしなくて大丈夫。他人の言動に影響を受けるのを5分で終わりにするのか、それで人格まで変えてしまうかは自分が決めて良い。
これ本当にいい意味だと思う?
In city of #Palmyra nr ruins, few civilians returning, almost entire town destroyed #c4news #Isis #Syria pic.twitter.com/k4hgdJxKbC
On front of police station in #Palmyra, #Isis flag now hangs after #Assad troops tore it down #Syria #c4news pic.twitter.com/cpuS5F3Rl1
おありがとーございまするぅ... !!! ww twitter.com/hitononaka/sta…
@ko_kishi それです、それ。道の真ん中に立ってるだけでも疲れます。www
ミドルマネジメントは、教育や人事などについては大手でも中小でも殆ど考えてないんじゃないかな。
大事なことなんだけど手がまわらないし、回さなくても評価されるので、少しずつ組織がだめになっていく感じ。
@betisan そのものズバリ。某日系企業で管理職についている外人友が言ってました。信じられないほどHRマネッジメントに弱いと。
経営危機の企業の内部から幹部の怪情報がメディアにリークされている。リストラの中、個人として生き残る為に、足の引っ張り合いか。まさに沈み行くタイタニックの中で椅子取りゲームをしてる訳で、個人の利益を追求する程、全体がより一層沈んで行く皮肉。これでは助かるはずのものも、助からない。
トップ幹部、経営陣含めて大自己中タカリ組織みたいな感じ。会社の生存とか、日本経済のためとか、そんな視野やビジョンもって当たっている「自分の会社」感覚のある企業人は中小零細企業だけなんでしょーかね…
@Mydxb ホントそう思います。HR自体の評価を定量的、客観的にやらなくていいのでテキトーなんですよね。どこの会社も『一応』はやってるみたいなんですが、評価内容は監査されないので絵に描いた餅になってる。
こういうことでは短期的には利益が出ても長期的には落ちるしかないんですが。
Concerns about Amtrak flared in 2015 after a train derailed in Philadelphia, leaving 8 dead nyti.ms/1N4b6uc pic.twitter.com/TMALmJhviF