教えるって難しい・・・

後輩の指導に悪戦苦闘中～。

今は中堅というか、実務では担当店舗のツートップ的な立場にいます。
このまま会社の体制が変わらず、定年まで勤められるとしてあと２０年弱。
現在私の直属の上司はちょうど１０歳年上。私が言うのもなんですが、ほんとに仕事ができる上司で（もちろん彼女にだって苦手な分野もあるけれど）この人が上司でよかったなと思います。
現場で本当に頼りになる人です。
でもね、わたしより１０歳年上ということは、わたしより先にいなくなる。いつまでも頼れない。

うちの会社、本社採用の新卒はともかくとして、現場で店に立っている人は、平均年齢がちと高い。
若いパートさんもたくさん採ってるし、現にうちの売り場は１８歳～２０代の子がメンバーのうち約半数を占めているから、決して少ないわけじゃないんだけども。
（静岡で一番忙しい売り場だから、バリバリ仕事のできる人と若者がうちに配属される）

じゃあこの若い子たちが、将来、バリバリやってくれるのかというと、どうもそんな雰囲気が感じられない。

なんだろうなあ。ギラギラしてないっつーか。

よほど、生活がかかっている、主婦のパートの方のほうが仕事ください！！！！って欲がギラギラしているんですよ。


いろいろ響かないなりに、教えているんだけども、なかなか浸透しないんだよなあ。指導力不足を反省。

ガンガン鍛えなくちゃ、、、って日々努力なんだけども、今日は常連さんに「なんだ、あの若い子たちは、売る気あんのかね、全然元気ないじゃん」とまで言われてしまいました。とほほ。



なんちゅーか、私たちも、10代でアルバイトしていたころは「今時の若者は」みたいに言われたけども。
いや、だからこそ、けちょんけちょんに言われるからこそ、仕事もらえるように、ノウハウを盗んで、使ってもらいたいのをアピールしてくらいついたと思うんだけど。
なにしろ、「使えない」と思われて、仕事減らされたらいやだったし。

でも、あの子たち、、、あんましそういうのが無いのよね。
けちょんけちょんに言われても、すぐリセットされちゃってさ・苦笑
落ち込めとは言わないですよ。そんなことは全く思わない。でも少しは気にしてほしいんだけどなあ。
リセットされちゃうんだよなあ。
なんでやねん。


技術やコツを盗め、なんて言わない。
そんな回り道をさせる気はないし、自分が持っているものはどんどん伝えて、お互いに共有して、職場をよくしたいと思っているんですが、難しいねえ。だからやりがいがあるんだけども。
こんなんで、大道芸や年末年始を乗り切れるんだろうか。

同じミスを繰り返す子もいるし。どうしたらこのミスをなくせるのか、本人に考えさせ、必要に応じてそれを是正して、、、とにかく地道にやるしかないですね。

あとは「忙しいからこそ嬉しい！やったねーーーー！！！！」ってのが無いのよ。ｗｈｙ？？？
暇でもオッケー、むしろ忙しくないくらいがちょうどいい、みたいな感じで、、、でもそれって、販売職としてはあかんでしょーーーーー！！！！

いや、暇だったら、人員削減されるし、下手したら店だって縮小したり、つぶすことだってあるわけで。

全然危機感ないんだよなあ。
とにかく、今いる若い子たちを、早く独り立ちさせるべく、いろいろお仕事を教えている毎日。
わたしもいつまでもここにいられるかわかんないし。。。。

今の担当店は、忙しいしから売り上げもいいんで、どこまでいけるか、天井を見極めたいってのもある。
すごい桁の売上だって、静岡支店にいるんだったら、ここでないと達成できない。（もちろん名古屋東京大阪京都にはかなわないですが）そういう数字を見てみたい気持ちはあります。

でもねぇ。
ちょっと飽きてきたってのもある。
大型店で大きな数字を動かすのもいいんだけども、、、自分のやりたい放題にできる小さい店とか、新しい店とか、、、苦戦している店を立て直すのとかもやりたくなってうずうず。。。



いやいや、その前に、あの子たちをなんとかしないとな。それやんないで出ていくのはあかんなー。