シニア雇用の実現に求められているのは？

70歳までの定年義務化は

企業はもちろんのこと

働く本人にとっても

この義務化というものは

決してよいものではないと

私は考えます。


大事なことは

働く意欲をどうつくり出すかです、

企業も本人も。


今回ご紹介する記事の締めくくりに、

「成長を目指して成果を上げれば、

　年齢を問わずに報いる。

　体力などに応じ、

　緩やかな働き方も用意する。

　シニア雇用の実現に

　求められているのは、

　従来型の人事・賃金制度や

　働き方の「再設計」に

　ほかならない」

とありますが、その通りだと思います。

新しい価値観を創っていく

企業・個人がどれだけいるのか…


シニアを「負担」にしない　働き方の「再設計」号砲
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39821670Z00C19A1SHA000/

シニア人材は「新天地」を求めたほうが良い

今回ご紹介する記事の最後に

「気力も筋肉と同じように

　鍛えれば強くなります。

　変化に対応するトレーニングを

　続けていれば、

　歳をとっても新しい環境に

　対応することは十分可能ですから、

　決して諦めないでほしいと思います」

と筆者からのメッセージ。

共感いたします。


その一方で、

気力を維持するため

あるいはアップさせるために

どうトレーニングしたらよいのか

も考えさせられます。

私は、

得意なことをやる

好きなことをやる

人の役に立つことをやるなど

自分の中で

「これなら」

と思えるもので人と関りを持つ

これがいいのではいかと思います。


今からその準備をしておくことが

大事なのかもしれません。

今から、これからです。


再雇用はリスクあり？ シニア人材が求めるべき「新天地」とは
https://gentosha-go.com/articles/-/19247

シニアの働くはカッコイイ時代になる？！

定年後はどうしますか？

私たちは、

定年という概念をなくしたいと

考えています。

つまり、それは、、、

定年は自分で決める！

こうありたいと思っています。

会社や国で定められた

「定年」ではなく

自分で、決める「定年」

働きたい！

と思っているうちは働ける

そんな世の中であり

自分であるべきだと考えています。


人生のメリハリ、

生活にゆとり、

そのために働くもよし、

やりがい、

いきがい、

このために働くのもよしです。

いずれにしても、

働くがカッコいい！

という時代にしたいです。



深夜勤務や野外の仕事を選ぶ手も。「賃金高め」なシニア向けアルバイトって？
https://mainichigahakken.net/future/article/ok.php

シニアこそ学び直しを！

日本でも最近、

「リカレント教育」

と言う言葉をよく聞きます。

これは「学び直し」

と表現されているものですが、

政府は、定年退職した高齢者などが、

リカレント教育によって

「いつでも学び直し

　やり直しができる社会」

を目指して力を入れている分野です。


今回、ご紹介する記事では、

77歳で秘書の仕事を辞めたものの

「仕事を引退したときには

　何もすることがなかったし、

　ビンゴゲームは私の好みには

　合わないと思った」

とし、大学に学び直しに行き

84歳で学位を授与され卒業した

すごいシニアの女性の話です。

生涯学習とはこのことですね。


84歳で学位取得、テキサス州の女性「ビンゴゲームは性に合わない」
http://news.livedoor.com/article/detail/15835405/

定年後にシルバ人材センター？

「シルバー人材センター」

どんなイメージでしょうか。

私は、70歳位からの仕事センター

そんなイメージです。

しかし、シルバー人材センターは

変わりつつあるようです。


就労している会員の平均月収は約3万円。

これは、月10日程度まで、

また週20時間程度を超えないことを

目安とするルールがありそうです。

しかし、深刻な人手不足の今

規制緩和されたことで環境が整い、

就業時間が伸びるのに伴い、

会員の収入も増えていくとのことです。


働きたいと思う人にとっては

働く場、活躍できる場が増えますね。

生涯現役をめざす人にとっては

良い方向に向かっています！！


定年後はどう働く？シルバー人材センターに聞いた老後の仕事事情
https://media.moneyforward.com/articles/2409