70歳定年制の意義

ご紹介する記事によりますと

「70歳」という新たな定年年齢には

「延長しすぎだと思う」（43％）

「妥当だと思う」（48％）

「もっと延長すべきだと思う」（9％）

と様々な意見が挙がっているようです。

私は、年齢というよりも、

強制力をもって定年を決めるのは

いかがなものかと思います。


70歳まで会社に

しがみつくような人たちばかりですと

若者が

「この会社には未来がない」

と感じ、流出する可能性があります。


一方で、人手不足の中

働く意欲があり、

事業に貢献できる人であれば

長く働いてもらいたい

と企業は思うでしょう。


そういった意味においては、

年齢は関係ありません。


企業は

長く働いてもらうには、


働く人は

長く働くことができるには、


何が必要なのか

ここをしっかりと定める必要がある

と私は思います。


何のための事業なのか

何のために働くのか

ここが問われる時代になっている

私はそう考えます。


「生きがいになる」「年金が減る」などの声：70歳までの「定年延長」に賛成？　反対？　働き盛りのビジネスパーソンはどう考えているのか
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1901/18/news087.html