遊ぶ感覚を持ったシニアたち

今回、紹介する記事には、
17～19歳の約4割は「65歳までに退職したい」とあります。

なかには、すでに社会人の方も回答していると思いますが、

ほとんどは未就業でしょう。

始める前から終わりをイメージ出来てしまうというのは、

仕事に対して悲観的に捉えているからだと思います。


人は何かに夢中になったとき、

嬉しいこと、楽しいことが起きているとき、

遊んでいるときなどはあっという間に時間が過ぎ去ります。

人は体感として時間を超越する時があります。


つまり、

我々、大人たちが仕事が楽しいと思っていない、感じていないことが

子供たちに影響しているのです。


時にどこから手をつけていけばいいのか分からないほど、

難解な仕事があります。

そんなときは知らず知らずのうちに眉間に皺を寄せながら、

何故か難しく考えてしまい、自ら迷路を作ってしまいます。


そういうときは、

遊びが仕事

仕事が遊び


この感覚を持ち続ける


仕事は、

結果を出さないといけない

責任がある

間違ってはいないと思いますが、


仕事＝結果、責任

と思って取り組んでいる人が多いのではないでしょうか。


これでは、
子供たちは仕事をしたいと思いません。


定年退職後、

会社から開放されて、のびのびと仕事をしているシニアがいます。

これは真理であり、自然だと思います。


17～19歳の約4割は「65歳までに退職したい」　政府の「人生100年時代構想」目標とかい離
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1811/21/news116.html

シニアの活躍が必要なのでしょうか？！

2025年には、583万人人材不足になると予測されています。

情報通信・サービス業
＝-482万人

卸売・小売業
＝-188万人

農林水産業・鉱業
＝-57万人

運輸業
＝-49万人

建設業
＝-39万人

金融・保険・不動産業
＝-31万人

電気・ガス・水道業
＝-2万人

※1：経済成長率0.8%（内閣府『中長期の経済財政に関する試算』におけるベースラインケース）を2025年まで継続した場合の必要な就業者数の推計と、
人口動態から推計した就業者数のギャップ
※2：2016年時点の有効求人数248万人


この人材不足を解消するためには、
以下の方法があります。

①女性の活躍
②シニアの活躍
③外国人の活躍
④生産性を上げる


まちがいなく、

今年は、シニアの労働市場問題が顕在化します。

当ブログも注視して皆さんに情報をお伝えしてまいります。

労働市場の未来推計2025
https://rc.persol-group.co.jp/roudou2025/

生涯現役をめざすシニアは既にやっている？！

新年明けましておめでとうございます。

昨年に引き続き、

生涯現役をめざすシニアのための

情報発信をしてまいりますので

今年もよろしくお願いします。


さて、生涯現役に欠かせない

「心・技（スキル）・体」。

技、スキルは、

これまでの経験・知識でOK、

心、意欲は高い！大丈夫！

となれば、「体」

これが、もっとも意識する必要が

あるかもしれません。


今回、ご紹介する記事

「脳を老化させない朝習慣」５選

既に行っているよ、

という方もいらっしゃると思いますが、

参考にしていただければと思います。


人生は一度きり、

今を大切にして

楽しく生きましょう！！

今年もよろしくお願いします。



生涯現役の頭を手に入れる！簡単で続けられる「脳を老化させない朝習慣」５選
https://precious.jp/articles/-/8685