シニア雇用の実現に求められているのは？

70歳までの定年義務化は

企業はもちろんのこと

働く本人にとっても

この義務化というものは

決してよいものではないと

私は考えます。


大事なことは

働く意欲をどうつくり出すかです、

企業も本人も。


今回ご紹介する記事の締めくくりに、

「成長を目指して成果を上げれば、

　年齢を問わずに報いる。

　体力などに応じ、

　緩やかな働き方も用意する。

　シニア雇用の実現に

　求められているのは、

　従来型の人事・賃金制度や

　働き方の「再設計」に

　ほかならない」

とありますが、その通りだと思います。

新しい価値観を創っていく

企業・個人がどれだけいるのか…


シニアを「負担」にしない　働き方の「再設計」号砲
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39821670Z00C19A1SHA000/