70歳までの定年義務化は
企業はもちろんのこと
働く本人にとっても
この義務化というものは
決してよいものではないと
私は考えます。
大事なことは
働く意欲をどうつくり出すかです、
企業も本人も。
今回ご紹介する記事の締めくくりに、
「成長を目指して成果を上げれば、
年齢を問わずに報いる。
体力などに応じ、
緩やかな働き方も用意する。
シニア雇用の実現に
求められているのは、
従来型の人事・賃金制度や
働き方の「再設計」に
ほかならない」
とありますが、その通りだと思います。
新しい価値観を創っていく
企業・個人がどれだけいるのか…
シニアを「負担」にしない 働き方の「再設計」号砲
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39821670Z00C19A1SHA000/
企業はもちろんのこと
働く本人にとっても
この義務化というものは
決してよいものではないと
私は考えます。
大事なことは
働く意欲をどうつくり出すかです、
企業も本人も。
今回ご紹介する記事の締めくくりに、
「成長を目指して成果を上げれば、
年齢を問わずに報いる。
体力などに応じ、
緩やかな働き方も用意する。
シニア雇用の実現に
求められているのは、
従来型の人事・賃金制度や
働き方の「再設計」に
ほかならない」
とありますが、その通りだと思います。
新しい価値観を創っていく
企業・個人がどれだけいるのか…
シニアを「負担」にしない 働き方の「再設計」号砲
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39821670Z00C19A1SHA000/