リクルートの調査部門であるワークス研究所発表の２０１１（平成２３）年３月卒業予定の
大学生・大学院生と民間企業を対象にした求人・求職状況によると，求人総数は前年比
１９・８％減の５８万２０００人と２年連続で前年を下回る。
▼来春採用見通し
2011年卒対象の大学生・大学院生の新卒採用見通しは、「増える」が5.5％、「減る」
が9.3％となり、「減る」が「増える」を上回った。ただし、36.6%の企業が「わからない」
と回答している（前年に比べ11.5ポイントの大幅増）ことから、2011年卒の新卒採用市場動
向は、今後の景気動向によって大きく左右されるものと思われる。
◆リコー
リコーが発表した２０１０年３月期連結決算は、売上高が前期比３・６％減の２兆１
６３億円、最終利益は同４・３倍の２７８億円となった。大型高速印刷機のプロダクション
プリンティング事業などの新規事業が着実に成長したほか、５４０億円の経費削減を実施し
たことなどが影響した。
▼リコー新卒採用情報 http://ricoh.saiyo.jp/2011/default.php
○求める人物像－健全な欲求不満をもっている人
リコーでは数年前から、「求める人物像は？」という質問に対して、この言葉で
答えてきました。その理由は、社内外の環境変化への認識にあります。日本が高度成長を続
けていた時代、企業もそこで働く人も、欲求不満なんか感じている必要はありませんでし
た。
なぜなら、「今、何をすればいいのか？」といった問いに対する答えは、すぐそばにい
くらでもあったからです。たとえばメーカーであれば、欧米や国内の競合他社と同じような
製品をつくることで充分に利益をあげられました。つまり、上司から与えられた
"what"を上手にこなす"how"をもった人材がいればよかったのです。
しかし時代は大きく変わりました。今はどの企業にもお手本はありません。業界の垣根も
国境も無い大競争の中で、市場の要求に速く的確に応える個性的な製品・サービスを提供で
きる企業しか生き残っていけないのです。したがって、求める人物像も明確になってきまし
た。自分の頭で「今、何をすべきか？」という"what"を考え、行動できる人。現
状に満足することなく、常に前進をし続ける人。そういう人材を表現する方法として、私た
ちは「健全な欲求不満」という言葉を掲げているのです。
○配属
当人希望、社内各部門からの要求スペック、全社の人員配置状況、人事から見た
当人の適性を総合的に判断して入社後に決定します。
○給与：修士了 月給23万7600円 大学卒 月給21万200円 （2009年4月初任給）
◆キャノン
キヤノンが発表した２０１０年１～３月期の連結決算（米国会計基準）は、売上高が前年
同期比１０％増の７５５５億２６００万円、営業利益は４．３倍の８ ６８億４３００万
円、最終利益は３．２倍の５ ６８億１１００万円と大幅な増益となった。デジタル一眼カ
メラやインクジェットプリンターなど一般向け製品の販売が好調だったほか、オフィス製品
もレーザープリンターの需要が回復したことで売上高を伸ばし、経費削減も寄与して増益を
確保。減収減益だった前年同期と比べ、業績は大幅に改善した。
▼キャノン新卒採用情報
http://cweb.canon.jp/recruit/students/message/index.html
「キヤノンマーケティングジャパン」は，2011年春に卒業予定の新卒に対する採用活動を
一時凍結し，採用するか否かの判断を持ち越していたが，採用を実施するとし，4月に募集
を開始し，夏期休暇をめどに選考を行う方針を決定した。
◆採用活動をスタート
l少人数の2011年度新卒新卒採用を決定した。
実質的な選考活動である面接は，夏休みに実施する。それまでの期間は，会社説明会やエ
ントリ－シートを受け付ける。
 | キヤノンの人事革新がすごい!伊藤 晃あさ出版このアイテムの詳細を見る |
 | CSR戦略の方程式―ホンダとリコーの地動説経営佐久間 健生産性出版このアイテムの詳細を見る |
Microsoft Office 2010－－PC，ブラウザー，携帯電話に対応。今までPCで主に使われてき
たOfficeが，いろいろな場所で使えるOfficeへ進化しました。
アクセス
トータル
ランキング
