揉めてますね

こんばんは、山口浩輝です

今日はいよいよ日本シリーズ最終戦

ここまでいくとサイコーに面白い

これからTV観戦

男子バレーボールも始まるし

今日は南極大陸もある

ある意味忙しい（笑）

さて、そんな球界のもう１つのホットなニュース

河合薫の新・リーダー術　上司と部下の力学　“アノ”内部告発で考える、「老害トップ」の悪質な手口　会社を愛しながら低成長に転落させる高齢経営者の悲哀(日経ビジネスオンライン) - goo ニュース

私もただの老害だと思う

ヤホーでどっちを指示するかアンケートがあったが

あまりにバカバカしいので「どちらでもない」に１票入れておいた（笑）



そもそも今と高度経済成長時とでイチバン違うところは年齢構造

「老害」は社会問題になっても当然なのだが

日本には「年配者を敬う」文化がある

それは別に否定しないが

仕事をする上では大問題というか

この手の部類の方とは一緒には仕事したくない

まして下でなど絶対に働きたくないな・・・


政治・行政改革・年金問題などは同じ問題なのかもしれない

年齢構造が変わっているのに

システムが変わっていない

会社にしがみつかないで、色々な事をできるシステムやビジネスモデルを

もっと創造しなくちゃならないな


地方だって同じだと思う

地域活性化のために、イチバン有効なのは

企業誘致でも公共事業でも何かの掘り起こしでもなく

”起業”だと信じている


システムを変えることは、きっととてつもない労力がかかる

それならいっそ

新しい事を起こしちゃったほうが

はるかに合理的だしね