とうとう 被害がでました

私たち部署に新人が入ってきました
まだ　やっと１ヵ月過ぎたところなんですけど・・・

例の　自己中の社員の一言で　新人パートの女性は　涙を流しながら帰りました

彼女は　まだ仕事の手順が上手くいかず　必死です
何をやるにも　まだ遅く　戸惑いながらの作業をしてます
それなのに・・・
あの社員は
『二度手間になるような仕事をするな　　これとこれを一緒に持って行くんだよ』
まだ若葉マークなのに　個人攻撃のように感じられます

彼女は　歯医者に行くので　早退しました
その時　私は　『あっ　（歯医者に行くのを思い出したので）　大丈夫？　お疲れ様』
っと声をかけた・・・・・そうしたら　手を洗ってる後姿を見て・・・・泣いている
あ～～～～　あいつの言葉で傷ついたんだ

その後　あいつは　『泣いてたけど　オレのせいかな～』
私は　即　『そうだよ　それしか考えられない』　っときっぱり言った

あいつは　『泣けばいいなんて　思ってんじゃねぇ～』
(・－・)・・・ん?　なんだと～～
あいつは　反省なんぞ　した事がない

彼女は　明日　仕事に出てくるだろうか　

私は　このような不満を　手紙に書いて店長に渡そうとしていた
ところが　女々しいような気がして　まだ渡していない

彼女が出勤して来なかったら　店長に訳を話して　手紙も渡そうと思ってる

本当に　追放したい社員だ

もう一言
お客様に　『しその葉はないですか？』　っと
私は　『問屋さんにあるか　確認してみますね～　ですからお店に問い合わせしてください。』　そう対応しておいた
ところが　その事を　あいつに伝えたら　何て答えたと思いますか
『しその葉を置く売り場がねぇんだよ～』　だと
私たちは　お客様のご要望に応えられるように教育されているんです
なのに・・・あいつは　何を考えて仕事をしてるんだろう
今は　梅干を漬けて　そろそろ　しその葉を入れる時期なのです
ないと　困るのです
何もかもが　許せない