57歳の新人

も～おばちゃんはいらないよ～。若い人を採用してくれよ～。と本気で思う。

ま、よそで6年ぐらい看護助手の経験があるという事で採用したんだけど。

こういう人に指導をしなきゃいけないのがいちばんやり辛い。

自分より年齢も経験も上の人。ま、流れだけ教えれば大丈夫だろうなと安易に考えていた。

が、ものすご～く性格的にクセのある人だった。

自分が注意されて気に入らないと顔に出すし、シカトする。

びっくりだよ、普通、入ったばっかでするか？　あまりにも露骨だったので

その旨、病棟の長に報告したら、他にも患者に対する言葉使いや勤務態度に

問題があるって事で呼び出し＆面接を行ったんだよね。そん時に長も

「○○さん（私の事）を無視するって事はこの病院にいられなくなるって事ですからね」と

言ったという。またそんな誤解を与える脅しをと思ったんだけど。苦笑。

その日は愛想がよかったけど翌日からは元の木阿弥。ちょっといろんな事を

やらかしてくれたから逐一、注意していたんだけど、いきなりため息と共に

「いちいち、言われなきゃならないんですかねぇ～」とほざいた。

ホント、蹴り入れようかと思ったよ。切れることは簡単だけど。堪えたね。私。

もう～無理。クビ切って欲しいと本気で訴えた。勤務もちょくちょく休むし

遅刻するし、早退するし。病棟会のあとに歓迎会も用意していたんだけど、

病棟会の最中は寝ているし、歓迎会も行かないとか言い出して帰っちゃうし。

さすがの長もいらないねって言い出して翌月のシフトは空欄。あとは総婦長が

解雇を言い渡すのみって感じで。ってか、歓迎会も来ないし、もう明日から

来ないと思うよ。この状況で出勤したら大物でしょって話になって。

翌日は案の定、出勤時間には来なくて。交通事情により遅刻って連絡があったみたいだけど

総婦長が、もう今日はこなくていいので明日、出勤したら着替えずに私のところに来るように

って事になって解雇。後日、聞いたら本人は泣きながら辞めたくないと言ったらしい。

そして突発で仕事を休んだりすることに何も感じていなかったらしい。回りに迷惑をかけているとか。

自分の態度にも何も感じていなかったようで。で、総婦長が言ったことが凄い。

体調が悪くて休みがちな彼女にまず内科に行きなさい。それでも治らなければあなたの場合は

精神科に行きなさい。と言ったらしい。笑。確かにあのおばちゃんはプシコだな。