今週に入って会社の工場のベテラン職人が一人体調を崩して休んでます。
ベテラン工ですからその人がやっていた調色作業は他の職人が分担して行ってはいますがどうしても作業効率は落ちてしまってます。
作業効率が落ちる＝出荷する品物の上がりが遅れる訳ですから必然自分の仕事終了時間も遅くなってきてまして、２日連続で日没後まで仕事が終わりません。
こうなると例の作業時間票への記入も遅くなる訳ですが、懸念していた通りやれ残業した理由だのＰＣ落とした時間との差異の理由だのとその都度書き込んで上司の判子貰うのが凄くうっとうしく、今日も定時上がりで記入してしまいました。
う～む、完全に会社の思う壺にはまってますね。パッと見は「社員の就業管理はキッチリしますよ。ちゃんと手当出すようにしてますよ」と見せておいて、必要以上に書類を煩わしくして残業申請を出させなくしてます。間違いなくサービス残業を強いてきてます。
一方労働基準局にツッコまれても書類上はサービス残業させてないですから会社は丸儲けです。
・・・なんか癪だな。キッチリ書いてやろうっと。