怪しい感じがしたので調べたら、フィッシング詐欺サイトへの誘導のようです。
gooが悪いのか、私のPCが悪いのかわかりませんが、お気をつけください。
オネェちゃんとのパーティーで叩かれたはずなのに、カメラやマイクを持ったおっさんを集めての記者会見なら良いのか？
性別の問題か？
阪神球団がアホなのか？
野球界がアホなのか？
ついでに言うと、テレビってこんなに役に立たなかったんだっけ？
情報と意見と創作を混ぜ込んで、タブロイド紙以下の内容になっちゃってるのね……。
どうも！会社の面倒事を拾ってしまった森です。
久々に愚痴です。
会社の何百人と居る人から承諾を得なければ成らないのですが、その作戦会議を時間外にあれやこれや詰めてるのです。
10人ちょっとの作戦会議ですら、多種多様な意見が出るんだから、何百人も居たらもうグチャグチャでヘトヘト…。
賛同してくれない人を説得する手を考える作戦会議で、賛同している人にとっての当たり前を振りかざされても、何にも役に立たないんだよね。
私の説明のしかたが悪いんだろうけど、あの人が説得をしたら賛同してくれる人も拗ねるんじゃないかなぁ？質問に答えてくれてないし…。って言う位、馬鹿馬鹿しい作戦会議でした。
明日は、野球観戦初め！
今のモチベーションはそれしかない…。
久々に愚痴です。
会社の何百人と居る人から承諾を得なければ成らないのですが、その作戦会議を時間外にあれやこれや詰めてるのです。
10人ちょっとの作戦会議ですら、多種多様な意見が出るんだから、何百人も居たらもうグチャグチャでヘトヘト…。
賛同してくれない人を説得する手を考える作戦会議で、賛同している人にとっての当たり前を振りかざされても、何にも役に立たないんだよね。
私の説明のしかたが悪いんだろうけど、あの人が説得をしたら賛同してくれる人も拗ねるんじゃないかなぁ？質問に答えてくれてないし…。って言う位、馬鹿馬鹿しい作戦会議でした。
明日は、野球観戦初め！
今のモチベーションはそれしかない…。
取り合えず、１週間終了おめでとう！for me 森です。
今日は長くなりましたね。
10人ちょいしかいないのに、入れ替り立ち替り問題が起こる私が所属する組織。
12月に入り、1名のメンタルダウンから復帰で落ち着くかなぁ～って思っていたところ、今年の新人くんが「辞めたい」と仰る。
新人くん曰く「カッコいい生き様の人に会って、その人に憧れたからその人の敷いたレールに乗りたい！今ならそこに行ける！」との事。
・今の会社に居ると安定はするが、何か有ったときに全てを失う。そのリスクに備えるには、収入源が複数必要だ！
・やりたい事をやるには時間と金が必要だが、会社勤めだは時間を失う。複数の収入源を不労所得から得ることで、はじめて両立ができる。
・今なら、カッコいい生き様の人に全てを教わることができるチャンス！
との事でした。いろいろと問題児でしたがすべて繋がりました。
漫然とした将来への不安を抱えていたところに、生き様のカッコいい人からカッコいい言葉を言われて一目惚れしたんでしょうね。ご相談に行った人のすべてから『甘い！物凄く甘い！』と言われた模様です。
最終的に何がしたいのかも解らず、転職先の会社の名前も答えられない等の大穴が空きまくりで、支離滅裂な説明でしたが、生き様のカッコいい人に対する盲目的な憧れで全てをカバーし、私や上司①②③を諦めさせて、昨日、無事に退職が決まりました。
あぁ成るともう誰も止められないんですね。新天地では頑張ってください！
これと同時に別の若僧が、朝会社に来ないことが増えた。過去にメンタルダウンして、リーダーを代えたんだけどまた文句が増えていた最中で、速攻面談。
「ストレスの原因はリーダーだ！」とあの手この手で訴えてくる。あと、将来への不安が少し。しかし、リーダーに話を確認すると肝心な部分が抜けていて、話が180°変わってくる…。
そんなこんなの間に、この若僧が不労所得が得られる際どい副業を始めて、既に数人誘ってるって話が飛び込んできた。これで、若僧のモチベーションダウンって事で本人以外は決着。上司①②③同意のもと、リーダーが傷付かないようにいろいろとやらねば成らなくなった。
若僧とはストレスについていろいろと話し合った結果、心療内科に行く事に…。 『職場環境を変える』と言って貰えると思っていた若僧は、若僧のストレス耐性を上げると言う処方を詰まらなそうに報告してきた。耐性UPにはヨガが良いらしく、『そのままヨガ教室を始めて、高級ヨガマットを売りまくれば儲かるんじゃない？』と言ってしまった私は鬼畜なんでしょうが、まだ副業の話は知らない事に成ってます。
しかし、近々釘を刺すことにも成っていて、居心地が悪くなるだろうし、副業の為にも休みまくるだろうし、若僧は早々に居なくなるんだろうなぁ～。
もう、そんなこんなの問題を抱えて、先週今週と関係者への説明やら説得やら、上司①②③への説明やら説得やらに大層な時間を奪われ、就業時間の半分以上を会議室で過ごすと言うアホな状況。
一生懸命な奴は仕事が出来なくても許せるが、裏でそんな事が有って今まで問題を…。素直に飲み込める話か！ってことで吐き出しました。
今まで1匹づつだったもぐら叩きが、1ランクUPして2匹出てくる様になりました。もうじきタイムアップかな？
今日は長くなりましたね。
10人ちょいしかいないのに、入れ替り立ち替り問題が起こる私が所属する組織。
12月に入り、1名のメンタルダウンから復帰で落ち着くかなぁ～って思っていたところ、今年の新人くんが「辞めたい」と仰る。
新人くん曰く「カッコいい生き様の人に会って、その人に憧れたからその人の敷いたレールに乗りたい！今ならそこに行ける！」との事。
・今の会社に居ると安定はするが、何か有ったときに全てを失う。そのリスクに備えるには、収入源が複数必要だ！
・やりたい事をやるには時間と金が必要だが、会社勤めだは時間を失う。複数の収入源を不労所得から得ることで、はじめて両立ができる。
・今なら、カッコいい生き様の人に全てを教わることができるチャンス！
との事でした。いろいろと問題児でしたがすべて繋がりました。
漫然とした将来への不安を抱えていたところに、生き様のカッコいい人からカッコいい言葉を言われて一目惚れしたんでしょうね。ご相談に行った人のすべてから『甘い！物凄く甘い！』と言われた模様です。
最終的に何がしたいのかも解らず、転職先の会社の名前も答えられない等の大穴が空きまくりで、支離滅裂な説明でしたが、生き様のカッコいい人に対する盲目的な憧れで全てをカバーし、私や上司①②③を諦めさせて、昨日、無事に退職が決まりました。
あぁ成るともう誰も止められないんですね。新天地では頑張ってください！
これと同時に別の若僧が、朝会社に来ないことが増えた。過去にメンタルダウンして、リーダーを代えたんだけどまた文句が増えていた最中で、速攻面談。
「ストレスの原因はリーダーだ！」とあの手この手で訴えてくる。あと、将来への不安が少し。しかし、リーダーに話を確認すると肝心な部分が抜けていて、話が180°変わってくる…。
そんなこんなの間に、この若僧が不労所得が得られる際どい副業を始めて、既に数人誘ってるって話が飛び込んできた。これで、若僧のモチベーションダウンって事で本人以外は決着。上司①②③同意のもと、リーダーが傷付かないようにいろいろとやらねば成らなくなった。
若僧とはストレスについていろいろと話し合った結果、心療内科に行く事に…。 『職場環境を変える』と言って貰えると思っていた若僧は、若僧のストレス耐性を上げると言う処方を詰まらなそうに報告してきた。耐性UPにはヨガが良いらしく、『そのままヨガ教室を始めて、高級ヨガマットを売りまくれば儲かるんじゃない？』と言ってしまった私は鬼畜なんでしょうが、まだ副業の話は知らない事に成ってます。
しかし、近々釘を刺すことにも成っていて、居心地が悪くなるだろうし、副業の為にも休みまくるだろうし、若僧は早々に居なくなるんだろうなぁ～。
もう、そんなこんなの問題を抱えて、先週今週と関係者への説明やら説得やら、上司①②③への説明やら説得やらに大層な時間を奪われ、就業時間の半分以上を会議室で過ごすと言うアホな状況。
一生懸命な奴は仕事が出来なくても許せるが、裏でそんな事が有って今まで問題を…。素直に飲み込める話か！ってことで吐き出しました。
今まで1匹づつだったもぐら叩きが、1ランクUPして2匹出てくる様になりました。もうじきタイムアップかな？
どうも！会社のトイレから月を見てたら、確かにウサギに見えなくもない気がしてきた…。森です。
さて、先日親分を変えた新人くん。1日からの異動が決まりました。
うちの事業所の所長が、『お前らのところ、ちゃんとやってるのか？もっとコミュニケーションを取ってくれ！』ってクレームが来て、「斯々然々で色々とやってるけど、なかなか結果に繋がってません。こんな理由でコミュニケーションが不十分だった事もあるでしょう。でも、親分も変えたしまだまだ諦めませんぜ！」と現状報告をしたんです。
すると、『あっちの部署で人を欲しがっている。』と言い始め、『フライングで話つけちゃった。ごめんね！』って。
うちの所長、全部思い付きで動く。更に、物事を都合良く結びつけて、勝手な解釈で話を進めたがる。
所長から展開された話では、『本人も異動を快諾してくれた。』って事に成っているが、本人からは「病気の事は心配ではあるが、異動したいなんて事はない。」と言っていて、“病気が心配”が独り歩きしたみたい。
でも、こっちは結果が出てなかろうが、まだ半年だしハンディを前提に本人ともうちょっとやり方を改善しようってしてるところ。
更に、本人の業務中の様子を確認するでもなく、ハンディを知りながら採用して、ハンディを知りながらうちに配属して、ハンディを理由に異動になる。
誰と誰のコミュニケーションが足りてないんだっけ？
さて、先日親分を変えた新人くん。1日からの異動が決まりました。
うちの事業所の所長が、『お前らのところ、ちゃんとやってるのか？もっとコミュニケーションを取ってくれ！』ってクレームが来て、「斯々然々で色々とやってるけど、なかなか結果に繋がってません。こんな理由でコミュニケーションが不十分だった事もあるでしょう。でも、親分も変えたしまだまだ諦めませんぜ！」と現状報告をしたんです。
すると、『あっちの部署で人を欲しがっている。』と言い始め、『フライングで話つけちゃった。ごめんね！』って。
うちの所長、全部思い付きで動く。更に、物事を都合良く結びつけて、勝手な解釈で話を進めたがる。
所長から展開された話では、『本人も異動を快諾してくれた。』って事に成っているが、本人からは「病気の事は心配ではあるが、異動したいなんて事はない。」と言っていて、“病気が心配”が独り歩きしたみたい。
でも、こっちは結果が出てなかろうが、まだ半年だしハンディを前提に本人ともうちょっとやり方を改善しようってしてるところ。
更に、本人の業務中の様子を確認するでもなく、ハンディを知りながら採用して、ハンディを知りながらうちに配属して、ハンディを理由に異動になる。
誰と誰のコミュニケーションが足りてないんだっけ？