もうね、すごいね

今日も毎度の事ながら、奴が言ってたよ。
『結局はリーダーとあなたたちの認識の相違によって
　おこったミス』
あれ？もうお前完全に消えちゃったね？
もうびっくりしたよ。
言い切ったよ、あいつ。
とうとうそこまで逃げたかｗ

呆れるしかないね、ここまでくると。
もうびっくりやわ。
クズすぎて相手する気にもなれんわ。

でも私が辞めるまでには、どっか飛ばしてやりたいなぁ。

怒

まーた今日もですよ。
『どうしてこのようなミスが起こったのか
　それぞれがやっていた手順と
　なぜその手順をしたのか？を書いてください』

もぉいいやん！

私も悪いのは認めてるよ。
そして、お前らが作った手順どおりにやって
ミスが起こったんだよ！
どうして認めないかな？
いつまで経っても
『自分達は悪くない』の一点張り。
いい加減上司として恥ずかしくないのかな。
私は疲れたよ。
だから
『ミスしてないとの過信の為に起こったミス』
と書いたよ。
これでいいんだろ？
どうせ『手順どおりにやった』なんて書いても
また『悪くない』って、延々朝礼でネチネチ言うんだろ？

でもね、私は今日知ってしまったよ。

以前、同じミスをイイワケ上司がやっちまったこと。

その時は、一緒に作業してた人にミスを全部押し付けて
『自分はなにも悪くない』
って言って、内々で片付けたらしいやん。
どおりでそんな大事、誰も知らないわけやん。
（たぶん当時の部署内の4～5人しか知らないと思われる）
ほほぅ・・・・

私はもう10日以上も言われ続けてますけど？
あげくのはてには
『手順は我々がしっかり作ってます。
　後はあなた達が慎重に作業する事です。』

えらそうに言ってんじゃねーよ！！！

私は復活したよ！

もう腐りきってるこんなクソ上司のせいで
精神病んだらバカバカしい！
どうせならネチネチ攻めてやろうじゃないの。
そうとわかれば、裏調査ですよ。
んで、また言われたら
『過去に同じような失敗をしといて、内密でコソコソ
　処理した人に、そこまで言われたくありません。』と。
もうクビ覚悟だこの野郎！潰してやる！

それともパワハラで会社の上に電話してやろうか？
（なんかそういうトコがあるって今日研修があったｗ）

なんか怖いもんなくなったって感じ。
私を追い込んだ事を後悔させてやる。

ゆううつですよ

会社いきたくない
でもいきなり辞めるなんてできない
辞めたいから子供を作る
（旦那タンはそれでもいいみたい）
でも会社行ってると精神的に落ちるから
子作りする気にならない

どうしようか、この悪循環

もう人と接するのも疲れる
関わりたくない
自分のことだけ考えたい

このままじゃヤバイ
どーしよう

けっこうげんかい

今日も・・・今日もお呼び出しですよ・・。

もうしつこい！

おまけに１人欠勤したから
人数が足りないのに、30分以上もお呼び出し。
時間足りない！間に合わない！
だからといって急いだらダメ。
ミスしたら大変だから。
だけど終わらないと帰れない。
だからといって残業もできない。
どーしろっつーの！
そんな万能な人間なら、こんなとこにいねーよ！

なるべく『私落ち込んでますオーラ』を出さないように
がんばってはいるんだけど
今日オキニの男の子（めっちゃ優しくていいこ！）が
『たわさん大丈夫ですか？顔色悪いですよ』
って、チームの違う私にわざわざ声をかけてくれた。
いや、ほんと君はイイ男だよ。
いつも色んな人に優しくて
気にかけてくれて、だからみんなに大人気。
ほんとありがとう！

でもね、結構ギリギリなのさ。
自分が悪いのもわかるから
みんなに迷惑かけてるのわかるから
だからまいにちまいにち同じ事を
繰り返しいわれて

もともと『強く見えるが小心者』
会社では『全然気にしてないよ～』って風にしてても
毎日家で泣いてるくらい
心は限界にきております。

一刻も早く辞めたい
最近は自分の仕事が
ちゃんとできてるのかも怖い。
休みの日に、なにか自分の失敗がでてきてないかとか
いろいろかんがえたりするのがきついーーー
いーきーたーくーなーいー

もう毎日胃がキリキリ痛い。

やっぱりええのぅ

ゆっきーさいこー！


最近仕事のストレスで、体重が増えるどころか
徐々にやつれていってる・・。
50キロよ、どこへ・・？

なんかご飯食べると胃がチクチクして

まだまだネチネチ言われとるですよ。
なんか集中的じゃない？
おまけに『私語が多い』ときたもんだ。
（私が・・じゃなくて、うちのチーム全体）
最近忙しすぎて、話すヒマもないわい！
どんな言いがかりやん！

おまけに朝礼で奴等（上のヤツ）が
『ヤル気のない人は辞めてもらってかまいません。
　人が足りなくなった分は、みんなでどうにかしますから』
注：みんな→奴等を除いた私たち

あれ？それってお前らは結局何にもしないよね？
どうにかするのは結局私たちだよね？
お前らバカだよね？

ポカーンですよ、マジで。

どこまでも自分達の事しか考えてない。
『あなた達が失敗したら、責任は僕達が取らなきゃいけないんですよ？
　毎回頭下げてるんですよ。これ以上はもうかばいきれませんよ？』
・・・って・・・
それがお前ら管理者の仕事だろ？
何をエラソーに言ってるの？
毎回謝罪の時に
『私共はしっかりした教育も指導もしてますが
　作業の不手際で・・・』
なーんて、私たちのせいにいっつもしてるの知ってるんだよ！
いつかばってるんだよ！

もうほんっとにバカしかいない！
もう会社の為になんて働きたくない！
こんな会社どーなろうが知るか！
使えないバカな奴等が上にいるかぎり
ほっといてもどうせ潰れるわボケ！



とまぁ、会社に行けば行くほど
心が荒んでいくとですよ。

そんな私の心を癒してくれるのは
やっぱり『ゆっきー』
ときめもＧＳ２のゆっきーですな。

久しぶりにやってみたが、やっぱり一番イイ！
新たに１人攻略してみたが
ゆっきーには全然勝てません。足元にも及ばない。
しばらくは手放せません。
なんでゆっきーはメインじゃないんだろ？
むしろ佐伯くんよりイイと思うなぁ。
ぜひゆっきーメインでプレイしたいですコナミさん！

あー高校生にもどりたーい（現実逃避）

タイトルを書く気にもなれないや

お仕事で大失敗をやらかした。
ほんっと凹む。

原因・・一ヶ月前に変更した手順に抜けがある。
　　　　（上の奴等が手順を簡単にした）
結果・・間違いに気がつかないままやっちまった。
　　　　本来なら２～３人で確認しないといけないのに
　　　　新しい手順では１人の確認だったから
　　　　誰もミスに気がつかない。当たり前。
　　　　
以前の手順なら間違いがなかった。
でも新しくしたとたんにミスがでた。
これは手順にも問題がありのではないか？

そして昨日、改善された（？）新しい手順が出来上がった。
ただし、現場の人間の意見はひとつも聞かれないまま
作業をしたことのない、上の人間が勝手に作った手順。
それだとまた同じ事の繰り返し。
なぜそれがわからない？？？？

なので、ミスしたくせに強気で意見を言ってみた。
『この方法だと効率も悪くて、慎重性に欠ける』
だから他の方法を提案してみた。
もちろん先に、他の子達にも提案した。
やっぱり同じ作業をしている人間だから
私のやり方の方が安全だと納得してくれた。
私だってもうミスをしたくない。
他の子にもミスをしてほしくない。

だけど、うちのリーダーは
『結局は意識の問題なんだよね』

・・・こいつは馬鹿か？

意識の問題なら、手順を変える必要も
話し合う必要もない。
ただ、『今度からしっかり気をつけてください』で終わる。
だけどそれだけでは駄目なのくらいわからないかな。
体調が悪い人だっている。
忙しくて頭回らなくなる人だっている。
『うっかり』でミスをするのはよくないが
絶対ミスをしない人間なんていない。
だからこそ、最終的にミスが起こらないようにするには
どういう対策を練ったらいいのか
もっと先を考えて、決めていかなきゃいけないんじゃない？
毎回同じ人間がやってるわけじゃない。
人数が少ない時と、多い時では状況が変わる。それも踏まえて
どうしたらミスを防げるのか？
どういう方法なら効率よくできるか？
それを『意識』なんて言っちゃったら終了だよ。

もうね、私より３年も長く生きてるくせに
頭悪すぎ。イライラする。
しかも
『なにか手順に間違いや、おかしな所があったら言って下さい』
って言うくせに
言ったら顔も、言葉も濁す。
だから誰も言わなくなる。
そうすると間違った方法や、効率の悪い方法で
やるからまたミスが起こる。
お前等にも原因があるの、わかんないかな？

とまぁ、コレに似た話を
もう少し柔らかく言ってみたのさ。
だって今言わないと、誰かが（私も）ミスしたら困る。
多分私が言わないといけないかも。
私一番しつこいしｗ
ただミスした張本人だからどうだろう？
『ミスしたくせに』って思われるかもしれないが
だからこそ自分にとってもよりよい方法で
仕事をできたらいいと思う。

もしかしたら来週あたり
嵐の予感です。