タイトルを書く気にもなれないや

お仕事で大失敗をやらかした。
ほんっと凹む。

原因・・一ヶ月前に変更した手順に抜けがある。
　　　　（上の奴等が手順を簡単にした）
結果・・間違いに気がつかないままやっちまった。
　　　　本来なら２～３人で確認しないといけないのに
　　　　新しい手順では１人の確認だったから
　　　　誰もミスに気がつかない。当たり前。
　　　　
以前の手順なら間違いがなかった。
でも新しくしたとたんにミスがでた。
これは手順にも問題がありのではないか？

そして昨日、改善された（？）新しい手順が出来上がった。
ただし、現場の人間の意見はひとつも聞かれないまま
作業をしたことのない、上の人間が勝手に作った手順。
それだとまた同じ事の繰り返し。
なぜそれがわからない？？？？

なので、ミスしたくせに強気で意見を言ってみた。
『この方法だと効率も悪くて、慎重性に欠ける』
だから他の方法を提案してみた。
もちろん先に、他の子達にも提案した。
やっぱり同じ作業をしている人間だから
私のやり方の方が安全だと納得してくれた。
私だってもうミスをしたくない。
他の子にもミスをしてほしくない。

だけど、うちのリーダーは
『結局は意識の問題なんだよね』

・・・こいつは馬鹿か？

意識の問題なら、手順を変える必要も
話し合う必要もない。
ただ、『今度からしっかり気をつけてください』で終わる。
だけどそれだけでは駄目なのくらいわからないかな。
体調が悪い人だっている。
忙しくて頭回らなくなる人だっている。
『うっかり』でミスをするのはよくないが
絶対ミスをしない人間なんていない。
だからこそ、最終的にミスが起こらないようにするには
どういう対策を練ったらいいのか
もっと先を考えて、決めていかなきゃいけないんじゃない？
毎回同じ人間がやってるわけじゃない。
人数が少ない時と、多い時では状況が変わる。それも踏まえて
どうしたらミスを防げるのか？
どういう方法なら効率よくできるか？
それを『意識』なんて言っちゃったら終了だよ。

もうね、私より３年も長く生きてるくせに
頭悪すぎ。イライラする。
しかも
『なにか手順に間違いや、おかしな所があったら言って下さい』
って言うくせに
言ったら顔も、言葉も濁す。
だから誰も言わなくなる。
そうすると間違った方法や、効率の悪い方法で
やるからまたミスが起こる。
お前等にも原因があるの、わかんないかな？

とまぁ、コレに似た話を
もう少し柔らかく言ってみたのさ。
だって今言わないと、誰かが（私も）ミスしたら困る。
多分私が言わないといけないかも。
私一番しつこいしｗ
ただミスした張本人だからどうだろう？
『ミスしたくせに』って思われるかもしれないが
だからこそ自分にとってもよりよい方法で
仕事をできたらいいと思う。

もしかしたら来週あたり
嵐の予感です。