昨日の朝生

朝生ねえ。
今の日本の問題がどこにあるのかが決して分かったりはしない番組であることを、断固としてやめようとしないですねえ。

というか、格差の問題を議論するなら、同じスタジオで働いているスタッフの年収を聞けばいいのではないでしょうか？
放送局の社員、下請け番組制作会社、孫受け会社でどれだけ格差があるのか？
それを明らかにして、その問題をどうやったら解消できるのか、とかせっかく具体的な例が目の前にころがっているのですから、それを取り上げればいいのにねえ。

ともかく、今の日本では貧困な人が増えてきていて、新卒で就職しなかったとか、リストラされちゃったとかで、レールからはずれるともう再起不能になるようだ。能力というのは人それぞれで、だれでも優秀なわけではないのだけれど、それでも日本で安心して生きていけるというのは大切だ。

リーマンショックの影響をなぜかアメリカよりも大きく受けちゃってる日本なのですが、その中でこれからどうやっていきていくのか、よく考えないといけないんだろうなあ。現状の問題としては、不況になるという非常時になぜ非正規の人だけがその不利益を負わされなければならないのか？ということ。
電機メーカーと車屋だけに必死で補助をしていますけど、西表に旅行に行ってもエコポイントをつけてもらいたいです。エコ取材で行くんだしさ。ユニマットのコーヒー使ってる会社はとっとと辞めなきゃダメですよ。

こちらから西表問題についてどうぞ。

ご支援いただける方はクリックをお願いします！！
　↓　↓
人気ブログランキングへ

いわゆる御用組合

こんなニュースが出てました。

50％以上の企業が過労死ライン超える残業

大手になればなるほど、まともな労働組合はなく、第二人事部だとか御用組合だとかいうのばっかりになります。しかもなんでかしらんけど、労働組合に強制加入だったりするわけで、会社としては「労使協調」という名の搾取ができるようになっているわけですね。利益が半分になったからって、仕事量が半分になるわけではなく、人は半分になるわけですからねえ。会社員のみなさんもご苦労様なことです。

ご支援いただける方はクリックをお願いします！！
　↓　↓
人気ブログランキングへ