有効求人倍率アップしてますが、、、

求職者一人に一件以上仕事があることになってますが、本当にそうか怪しい。
少子化により若年層の労働人口は減っています。
しかし、ミドル人工は余っているのではないでしょうか。
企業としては、今後とことを思うと一先ず求人出して、いいのが来たら採用しようか。
職安うるさいし、募集だけしとけばいいかな。みたいな感じがします。
働き方改革やワークライフバランスなんて言葉が飛び交ってますが、一部上場企業ならまだしも、孫請以下なろそんなことは言ってられません。下層部に行けば、華やかさはなく、短調で汚い、肉体労働で、休みない、給与安いなど出てきます。
本来ならミドルこそワークライフバランスを考えていく必要があります。
企業がそれに気づいていないないことは、ないと思いますが実際には高齢になればなるほど再就職の門戸は狭いです。
役所がうるさいし、求職来たら「応募多数ですいません」と言えばその実追求されることはありません。
本来のワークライフバランスって、ワーカーや企業の間柄がどうあるべきか、もっと深く考える必要あると思います。