新入社員の女性の自殺をきっかけに会社のトップが辞任することになりました。
電通の鬼十則によって社員はボロボロだったのでしょうか。
労働基準監督署から是正勧告を受けていたにも関わらず、トップは結局なにもしていなかったということでしょう。
最近は「働き方」「ワークライフバランス」と仕事と私生活のバランスをどうとるかが取り上げられています。
人それぞれ生き方、考え方があるので正解はないのですが、あまりにも多用なるとそれはそれで問題あるような気がしますね。会社のキャパを越えたようなことは出来ませんから。
ただ言えるのは、死語ですが「モーレツ社員」がいいと言う人もいれば、「たそがれ社員」でいたい人もいるわけで、全員がモーレツになる必要はないのですし、差別されることもないと思います。
これからの日本は労働者人口がどんどん減っていきます。社員が辞めても昔のように簡単に補充はできません。
会社は社員が残り、新入社員が入ってくる魅力的な会社作りが求められています。
トップのリーダーシップが求められているのかもしれません。
電通の鬼十則によって社員はボロボロだったのでしょうか。
労働基準監督署から是正勧告を受けていたにも関わらず、トップは結局なにもしていなかったということでしょう。
最近は「働き方」「ワークライフバランス」と仕事と私生活のバランスをどうとるかが取り上げられています。
人それぞれ生き方、考え方があるので正解はないのですが、あまりにも多用なるとそれはそれで問題あるような気がしますね。会社のキャパを越えたようなことは出来ませんから。
ただ言えるのは、死語ですが「モーレツ社員」がいいと言う人もいれば、「たそがれ社員」でいたい人もいるわけで、全員がモーレツになる必要はないのですし、差別されることもないと思います。
これからの日本は労働者人口がどんどん減っていきます。社員が辞めても昔のように簡単に補充はできません。
会社は社員が残り、新入社員が入ってくる魅力的な会社作りが求められています。
トップのリーダーシップが求められているのかもしれません。